kıdem tazminatı

bir iş yerinde deneme süresi de dahil 1 yılını tamamlamış olan işçiye, işvereni tarafından ödenen tazminattır. Kıdem tazminatına hak kazanma şartları iş akdinin işverence haksız sebeple feshi, iş akdinin işçi tarafından haklı feshi, emekli olma durumu, kısmı emeklilik şartı olan ssk da 15 yıl hizmet süresi ve 3600pirim gün şartlarının birlikte sağlanması, erkekler için askere gitmek ve kadın işçilerin evlenme durumudur(resmi nikah tarihi dahil 1 yıl içinde başvuru yapılırsa alınır.)

yukarıda saydığım nedenler dışında, kendi isteğiyle işten ayrılan kişiye kıdem tazminatı ödenmez. 6111 sayılı kanunda, konuya ilişkin bir düzenleme olduğu ve kendi istekleriyle işten ayrılanların kıdem tazminatı alabileceği bilgisi tamamen söylentidir ve fısıltı gazetesinin işidir.