Mobbinge mobbing yaparak cevap vererek baş edilebilir. Kendinizi ezdirirseniz tepenize çıkarak ego tatmini yaparlar. Karşılık vereceksiniz . Pasif sanmasınlar.
mobbingle başedilmez değildir, ama bunu size uygulayan kişilerin üstlerini kafalamanız ve kendi değerinizi onların üstünden anlatmanız gerekir. iş dünyasında kendi yaptığı işi saydırmak geçerli değildir, bir başkası sizin için '' .... o konuda çok iyidir, benim güvenim tam'' veya muadili sözler söyletebilmek daha önemlidir. Bu sayede mobing uygulayanı da ezer geçersiniz. tabii bu dediğim kuyunuzu kazmak isteyen kıskanç iş arkadaşlarınızın olduğu yerlerde pek olmaz. benim çalıştığım yer gibi üst düzey bir şirkette yapılabilir.
Eski yöntemler her zaman işe yarar. Mobing uygulayani, komaya sokana dek dövün. belki sizin işinize son verirler ama sizden sonrakileri kurtarmış olursunuz.
Mobbing’in her işletmede ortaya çıkmasını etkileyecek çeşitli faktörler bulunabilir.
Bunun için, örgütlerde belirli zaman dilimlerinde bu konuda eğitimler verilmelidir ve mobbing’e uğrayan mağdurlara etkili başa çıkma yöntemlerini içeren destek sağlanmalıdır.
- Görsel ve yazılı medyada mobbing ile ilgili programlara yer verilmelidir.
- Bir işyerinde mobbing’in varlığı, yöntemin buna izin vermesi,göz yumması ya da destek vermesiyle katlanarak artmaktadır. Dolayısıyla yönetici seçiminde uzmanlığın yanında kişilik özelliklerinin, adalet, hoşgörü, iletişim becerileri, saygı ve duygusal zeka gibi yetenekler de dikkate alınmalıdır.
- Mobbing’i önleyici bir takım tedbirler için örgüt kültürü ve iklimi geliştirilmelidir. Bunun için takım çalışmaları, işbirliği ve aile katılımlı geziler, piknikler önerilebilir.
- işyerinde çalışanlar arası sorunlar görmezden gelinmemeli ve meydana gelen sorunlar, en kısa sürede ve adil bir şekilde çözüme bağlanmalıdır. işyerinde görev ve iş yükünün dağıtımında eşitlik sağlanmalıdır.
• işyerleri, işyerinde mobbing unsurlarının ortaya çıkması halinde, konu hakkında bilgi sahibi olmalı ve kurumsal yapılarını bu tür uygulamalara karşı koruma altına almalıdır. Bu sayede marka değerleri ve itibarları zarara uğramamış olur.
• işyerlerinde mobbing konusunda broşürler dağıtılmalı, çalışanlara yönelik eğitim ve bilgilendirme çalışmaları yapılmalıdır.
• işyerlerinde mobbing şikâyetleri dikkate alınmalı ve adil çözüm yolları geliştirilmelidir.
• işyerlerinde mobbingi önlemek için alınacak tedbirlerde, bu yöndeki iddiaların araştırılması ve soruşturulmasında “gizliliğin korunmasına” özel hassasiyet gösterilmelidir.
Better call saul izlenimlerime göre, çok önemli bir toplantıya bikiniyle dal taşak dalmak, saçma enstrümanlarla dikkati dağıtmak, tuvalete sıçıp olduğu gibi bırakmak gibi mobbing uygulayan kişinin kimseye açıklayamayacağı şeyler yapmak.
böyle bir şey başınıza gelirse hemen silah, bıçak, ya da beyzbol sopası bulup mobbing uygulayan elemanın yanına gidip gereken dersi versin. öldürmeyin ama zarar verecek şekilde yaralayın. kesin tavsiyedir. ceza da almazsınız merak etmeyin.
erkekseniz ve hemcinsiniz bunu yapıyorsa çok basit. kapalı otoparka davet edersiniz, ya o sizi, ya siz onu. allah kime verirse. eğer karşı cins ise görmezden gelmek en güzeli. böyle yapınca bir noktadan sonra kendi ayağına sıkacak kadar saçmalıyor zaten.
mümkünse işyerinizdeki network'ünüzü veya mobbing'cinin üst amirlerinden aranız iyi olan birini duruma uyandırıp destek aramakta yarar olabileceğini de içeren yöntemler.
eğer gerçekten ihtiyacın varsa sabredicen seviyeyi elinden geldiğince yukarıda tutucan kendini daha uygun bir pozisyona ya da alana atana kadar yani yok değilsen s***r git, kapının yolunu mu bilmiyorsun?
Sana mobbing uyuluyan ussun ise malesef yapacak cok fazla bisey o adam da zamaninda ezilmistir acisini cikariyordur. Yok eger ayni pozisyondaki meslektaslarin uyguluyorsa sorun sendedir. Ya gariban gibi takiliyosundur ya da cok gevsek davraniyorsundur. O is sende bitiyor, izin vermeyecen
basittir. işi kıvırıncaya kadar he anam he diyip geçmeniz gerekir. kendi değerinizi ortaya koymaya başladığınızda ise sen hayırdır moduna geçebilirsiniz.
