Müdürün karaktersiz çıkması
Kendini çalıştığın şitkete ait hissedememe
Şirketten daha değerli olduğunu düşünme
Az para çok iş
Adaletin olmadığına inanma
Sokakta 5 para etmez insanların sırf mevki yüzünden değer görmesi
Stres
Vs.
- Sizden iş yeri için müthiş bir fedakarlık beklemeleri. Misal, fazla çalışmaları mesai olarak vermemeleri bunu iş yeriniz ve dahi kendiniz için yapıyor oluşunuzun aksettirilmesi.
- iş arkadaşlarınızın tam bir mal sürüsü olması. Hep mi ikiyüzlü olmak zorundalar?
- Emeklerinizin karşılığını maddi anlamda göremediğinizin kafanıza dank etmesi.
üst-ast ilişkisinin aşağılayıcı yanları.
abi anladık deneyimli kadrosun. daha bir nezaketli daha bir şefkatli olman gerekirken bu kaş göz çatmalar, el kol hareketleri nedir? o eli götüne sokarlar götüne.
genellemek doğru bir tespit olmaz ancak, yöneticilerin gerek pozisyonlarını muhafaza etmek, gerekse altındaki çalışanları disipline etmek için sistemli bir şekilde devam ettirdikleri bu gereksiz azarlar çalışanın motivasyonunu, üretkenliğini, iş alışkanlığını körertiyor. aslında bu tür bir seçiş ve davranış, iş yerini sevimsiz ve çekilmez bir alana dönüştürüyor. ondan sonra murat gelsin, mehmet gitsin, fatma ya güle güle hoş geldin leyla. eleman değiş değiş dur.
bilgisayar muhendisligi okuyorum. buyuk ihtimal de bitirir bilgisayar muhendisi olurum. 5 10 yil calisirim istifa ederim. hayallerim var mesela bi otobus tir falan alip 2 3 yil direksiyon sallamak. muavinlik yapmak. hayati yasamak istiyorum yani oyle 40 yil bilgisayar mühendisliği yapmak istemiyorum. sonra belki ucak alirim kucuk onu kullanirim. kisaca isten istifa etme sebebim hayallerimin pesinden kosmak istemem olacaktır.
Aslinda tek ve gecerli sebep budur. Kiymet bilinmemesi, farkli gorevler, farkli beklentiler, kariyer hedefleri vs. Bu durumda hep yan etkendir. Gecerli tek sebep mutsuzluk.
Bu sebep insanin kendine olan guvenini de bitirir. Ornekse;
Surekli bir is yapmadiginizi belirten bir mudur dusunun. Her lafa "Zaten butun gun oturuyorsun bu isi de sen yap" diye giren bir mudur. Bulundugunuz pozisyon geregi Sirketi yuklu bir meblagdan kurtarmaniza yani iyi bir is cikarmaniza ragmen sirf beklentiniz yuksek olmasin diye gecmiste yaptiginiz bir hatayi "hee evet iyi is cikardin ama su isi de bok etmistin zamaninda" tarzi konusan bir mudur...
Bir sure sonra insan yaptigi isten mutlu olmayi birakin, zamanini aksam ise gidecegini dusunerek, ise gittiginde de isten cikacagi ani dusunerek gecirmeye basliyor... kisacasi mutlu olmuyor ve kendine guveni kayboluyor... son da kacinilmaz bu durumda.
Yarin sabah ilk isim istifa etmek olacak, bu gece de is cikisi istifa etmedigim icin kendime kufurler ederek gecmis olacak tabi.
başka bir yerde daha yüksek bir maaşla iş bulmak , aslında ne kadarda yavşakca olsa da o işi bulurken çalıştığınız şirketin olanaklarını kullanmak insana büyük bir haz veriyor .
mutsuzluk. insan mutlu olmadığı yerde başarılı olamayacağı gerçeğinden yola çıkarsak en önemli etkenlerden birisidir kanımca ve yeterli bir nedendir. ama şu da vardır ve tecrübe ile sabittir, şirketteki aşık olduğunuz kişiden ayrılma, onu görmeye dayanamama, acıdan kaçma ya da öyle sanma..
DAHA ÇOK MAAŞ VEREN YENi BiR iŞ BULMAK
iŞ ARKADAŞLARINDAN BiRiSiNE AŞIK OLUP ARKADAŞLIK TEKLiFiNDE BULUNUP RED CEVABI ALMAK.
MÜDÜRÜNÜN BAYAN OLMASI
AMELE MUAMELESi GÖRMEK
KIYMETiNiN BiLiNMEMESi
KARiYERiNiN PLANLANMADIĞINI HiSSETMEK
MÜDÜRLE AYNI CEMAATTEN OLMADIĞINI ANLAMAK (ASLA TERFi ALAMAZSIN)
MÜDÜRÜN ERKEK DiĞER ÇALIŞANLARDAN BiR ÇOĞUNUN BAYAN OLMASI (MÜDÜRÜN GÖZÜ DAiMA BAYANLARIN ÜZERiNDE OLACAĞINDAN ERKEK PERSONEL UNUTULMUŞ PERSONEL OLACAKTIR)
MÜDÜRÜNÜN ADAM OLMAMASI
maaşının zamanında ödenmemesi etkili bir sebeptir. görev tanımı dışında iş yüklemeleride başka bir etkili sebeptir. hatta gereksiz kısıtlamalarda istifaya sebebiyet verebilir, masalarda çay içilmez, msn yasak gibi.
