benim için temmuz ayında 15 ve kış aylarında istenilen bir tarihte 15 olmak üzere toplamda 30 gün olan izindir. Evet bu yıl da yazı 30 gün kullanıyoruz sanıyorum. Biletler bulunursa ver elini tomorrowland.
hayatın en güzel zaman dilimi. insanı çocukluğuna döndürebilir, en üşengeç insanı yapabilir, derin düşüncelere salarken, en umarsız hale de getirebilir.
mutluluk sebebidir.
yıllık izne çıkmaktan çok o günü beklemek kalan günleri saymak daha heyecan vericidir.
gönül ister ki her gün yıllık izin olsun. ama nerde.
9 yıl aralıksız çalışıp en fazla 3 gün kullanabildiğim izindir, kullanılmayan günlerin de parası alınırken hafta 6 gün olarak hesaplanır her türlü zararlı çıkılır, emekçi kardeşler bu hakkını sonuna kadar kullanmalıdır, işveren icadı olan işlerin durgun olduğu kışın ortasında evde oturarak kullanılmamalıdır, yazın bastırdığı sıcakların bunalttığı dönem tatil yapma amaçlı kullanılmalıdır.
an itibariyle bu iznin tadını çıkartırken fark etmekteyim ki, o kadar güzel bir olay ki, insan işsiz günlerinin bile ne kadar güzel olduğunu fark ettiriyor.
9,30'da kalkmak, yatakta dakikalarca uyanık halde uzanmak, lan nasıl özlemişim seni.
hiçbir iş yapmak zorunda olmamaktır.
kimisine göre kıçını devirip saatlerce televizyon izlemek, kimisine göre saatlerce oyun oynamaktır.
mesela telefon çalacak ve seni bir yere çağıracaklar, vereceğin cevap " gelirim" olacaktır. canın denize girmek isteyecek anında kalkıp en yakın sahile atacaksın kendini. çıkacaksın yaylaya buz gibi havada çay içip anne-baba- kardeş sohbeti yapacaksın.
plansız olacak, zorunluluk olmayacak. ne istiyorsan onu yapacaksın. tatil sadece fiziksel tatil değil aynı zamanda mental tatil olacaktır.
işveren* çalışanından maksimum düzeyde faydalanmak istiyorsa bu süre en az 1 ay olmalıdır. 1 hafta ya da 10 günlük izin bir işe yaramıyor ne yazık ki. süre uzun olmalı ki kişi işi tamamen kafasından çıkarsın, hatta bir işi olup çalıştığını bile unutsun. dünyada ekmek elden su gölden yaşadığını, bütün işinin yan gelip yatmak, gezmek dolaşmak, içmek, sevişmek olduğunu filan sansın. bedeni her türlü dinlendirirsiniz ama zihin ancak bu şekilde dinlenir.
gel teskere gel. ulan . biz askerde böyle şafak saymadık be. ne yıllık izinmiş ama. ulan argadaş şöyle eli enseye çekip gıvrıla gıvrıla yatmayalı nekadar oldu hesaplamaya uzmanlık gerek galiba. tıraş olmadan geçireceğim bir kaç gün mü. ooo . çok güzel. heleki sabah hın bir köründe haydi olum kalk ta işine git diye dalga geçen telefonun alarmına uykulu gözlerle telaş yapmadan bakacak olmak paha biçelemez galiba sanırsam.
abi ülkede evet işsizlik var. iş buldunmu atlayacanda. atlayıncada adamlar sana bir güzel atlıyorlar ha. yinede çok şükür rabbıma. allah olmayana nasip eder inaşallah.
yazmıyordum. yazmayacaktımda esasen . ama gelin görünki kınalı kuzularım bu kardeşiniz yıllık izinde be artık. bak gerçek diyorum ha. inanın ya. ammaaan. boşver . bende inanmıyorum ya. . neyse . bakakta görek demi. yani yani yani. hhaa bu arada . bu yazılmazssa içimde kalır. ha ha ha . hi hi hi hi ho ho ho ho. ohbe. vesselam. (bu ne lan . çorba gibi oldu heee.)
yaz tatili süreci başladığı için bir süre boyunca bir çoğumuzun ilgisine çekecek olan temel çalışan haklarından biridir.
bilinen adıyla işçi olanlar 4857 sayılı iş kanunu kapsamında çalışmaktadırlar ve yıllık ücretli izinleri de bu kanuna göre hesaplanır.
bu kanunun 53. maddesine göre,
"işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir."
"işçilere verilecek yıllık izin süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden; beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden; on beşyıldan fazla olanlara 26 günden hesaplanır.
"bütün çalışanların izinlerinde amaç dinlenmeleri ve enerji toplayarak işe başlamalarıdır. bu sebeple yıllık ücretli izin süresince çalışanların başka iş veya işyerlerinde çalışmaları da yasaktır. Şayet, yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. ayrıca, işveren isterse bu personelin hizmet akdini, 4857 sayılı kanunun ilgili maddesi gereğince tazminatsız olarak feshedebilir."
"izin süreleri, tarafların anlaşmaları ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir."
"yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu olduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır."
yılda 22 gün verilen ve 2 yıl süresince kullanılması gereken izindir.
ayrıca şuan içinde bulunduğu izindir. pazartesi sendromundan beni kurtardığı için iyiki vardır.
