Is kanunu'nun hatirlamadigim maddesi uyarinca 30 ve daha ustu isci calistiran yerlerde 6 aylik kidem sahibi olan herkes is guvencesine sahiptir ve yine is kanununun ilgili hukumleri uyarinca haksiz sebeple isten cikarilirsa bunun icin ise iade talebiyle mahkemeye basvurabilir.
türkiye’de 30 veya daha fazla personel istihdam eden işyerlerinde çalışan işçilerin faydalanabildiği haktır. bu durumda haksız veya geçersiz olarak işten çıkartılan kişi, açacağı işe iade davasıyla işine geri dönebilir. işveren kaybettiği davaya rağmen işçiyle eğer çalışmaya devam etmemek konusunda ısrarcıysa söz konusu işçiye işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödemek mecburiyetindedir.
Erkeklere kesinlikle sağlanmalı. Her erkek emekli olana kadar atılmayacağını bilmeli. Karılar ise işe alınmamalı eskisi gibi. Çünkü bulundukları her ortamda bilhasssa eğitim kurumları ve iş yerlerinde verimlilik çok düşüktür. hafife alınacak bir sorun değil. genelde iş yerlerinde böyle huylarından ötürü gerginlik çıkarırlar. gerginlik üzerine gerginlik çıkan ofiste, iş ortamında, üretimde, imalatta, depoda vs. işler görülmez hale gelir. genellikle kabalığı, tartışmayı, tripi ve kaprisi bir kural haline getirirler. günün 10 saati, haftanın 5 günü, ayın 4 haftası, yılın 12 ayı bu şekilde çalışan bir şirkette verimlilik en üst düzeyde düşer. en az %50 oranında bir azalma olur. dolayısıyla nereye bakarsanız bakın — sanayi, bankacılık sektörü, medya sektörü, kadınların %20 oranında çalıştığı ortamlarda ve yerlerde — verimlilik; kabalıktan, gerginlikten, tripten ve kapristen dolayı yüksek oranda düşmüştür. bunun yanında, bu tür ortamlarda yüksek oranda mobbinge de yol açarlar kadınlar. kadınlar mobing yapmaya erkeklere nazaren çok daha isteklidir ve yatkındır: sadece günde 1 saat dizi izleyen her türk kızı o dizilerde nasıl mobing yapacağını zaten harfi harfine öğrenmiştir. türk kadını çalışma hayatına zarar veriyor.
