aslında kurumsallığı tanrı bulmuş.
bir manuel iş kitabı mevcut.
departmanlar var, hiyerarşik personel şeması var (melekler, peygamberler, din görevlileri inananlar, inanmayanlar... ) , iş tanımları belli, prosesler, prosedürler... müdürler var, emeklilik var.
belirli görevleri yerinde getirebildikçe bir üst pozisyona yükselme var.
diğer şirketler (dinler) ile bir rekabet ortamı mevcut. sahada satış elemanları (din görevlileri) falan var.
yani bildiğin şirket organizasyonu ve operasyonu şeklinde sistem kurulmuş.
