bir karikatür var. bir derslikte, kravatlı düzgün giyimli adamlar, önlerindeki tombul insan götü maketlerinden bok yalamayı öğreniyorlar. yüzleri boka batmış ve karatahtada
'management trainee class' yazıyor.
şu çok sevilen kitaplar vardır, yöneticiliğin 10 altın kuralı, içinizdeki yöneticiyi ve cevheri filan keşfedin tadında.
yukarıdaki eğitimden farkında olmadan da geçmiş, her bokun yiyicisi ve bilicisi süper ego sürücülerinin koltukaltlarında gezdirdiği.
kafaları karışık, nazenin genç kızcağızlar için çok parıltılı ve cazip bir yaşam sunar tabii bu adamlar, bütün o sıkı eğitimden geçişin onlara sağladıkları ile,
fakat o kitapları yazanlar donnie darko da çocuk pornograficisi, magnolia da ağzına sıçmış babasının ölüm döşeğinde yüzleştiğinde onunla, tekrar ağzına sıçtığı, kendini korumanın küçük yanlış anlaşılmalarıdır epi topu.
türkçesi, yönetici yardımcısıdır. ama bazı şirketlerimiz daha havalı durduğundan türkçe konuşulan bir ülkede bu tür iş ilanları verirler ingilizce olaraktan, işyerlerinde pozisyonu da böyle zikrederler.
management tRaining adı altında çeşitLi pRogRamlaR vaR. ancak bunlaRın büyük çoğunLuğu mutLu sonla bitmiyoR. özeLLikle süRatle değişen pazaR koşullaRı ve rekabet şartLaRı göz önüne alındığında, işletmeleRde çok önemli yeR tutması geReken bu eğitim taRzı, sadece ülkemizde değiL, aynı mantıkLa hareket eden çoğu ülke işletmeleRinde de hakkıyla uygulanamıyor. asLında bunda kızacak biRşey yok. çünkü bu tip pRogRamlaRın hemen hemen tamamı 2 seneden az süRüyoR ve hem pRogRama katılanlaR, hemde işletme sorumlulaRı bu 2 senelik süre içinde tüm oRganizasyonun işleyişiniN, en azından teorik olarak öğRenilebileceği gibi biR hayaLe kapıLıyoRlaR.
ve staj keLimesi yeRini daha şatafatLı olan management tRaininge bıRakıyoR.
biRaz daha ütopik düşünecek oluRsak; global ekonomide hedef aRtık, heR şeyi bilmek değil, beLLi konulaRda uzmanlaşmak sanıRım. bu noktadan haReketLe, management tRaining, eğitim süRecine katılan kişinin, bu süre zaRfı içinde uzmanlaşmak istediği, ömRünün geri kalanında yapmak istediği işi tanıması ve seçmesi için biR fıRsat yaRatıyoR. ve genel müdüRLük uzmanlaştıktan sonRa geLiyoR (sanıRım bu noktada yazıdaki mekan ve kaRakteRlerin hayaL üRünü olduğunu söylememde fayda vaR, çünkü yaşadığımız coğRafyada işleRin nasıl halledildiği henüz çözülebilmiş değil )
ancak elbette bu işi hakkıyla yapan işleTmeleRde vaR. amaç hemen müdüR yapmak değil, potansiyeLi olanlaRı kadRoda barındıRmak. ancak , management tRaining yaptıRıyoRuz die emek sömüRen biR çok yeR oLduğunu biLiyoRum ve duyuyoRum. (lise ve üniveRsitede tuRizm çıkışLıyım ve biR çok aRkadaşım management tRaining maduRu ) elbette bu süReç biLe çalışma hayatına çok şey katıyor. şimdi geriye dönüp baktıklaRında, o günleRin, faRkında olmadan belki de disiplin, iş takibi, peRsonel ilişkileri, departmanlaR aRası kooRdinasyon gibi temeL süreçleRi öğRenmedeki faydasını göRüyoRlaR.
dipnoT : yazarın fikRinin, yarın sabah kalktığında değişebilme ihtimali olduğundan okudukLaRınızı, başka bir sayfaya döndüğünüz anda unutmanız, dünyayı herkez için daha yaşanıLabiLiR biR yer yapacaktıR.
Türkiye'nin büyük holdınglerinden birine kabul edildiğim, diğer arkadaşları tanıdıktan sonra ben buraya nasıl girdim dediğim,neticede altı ay önce işten atıldığım kadro. Bu tür adaylara kallavi bir sözleşme imzalatılır. Yeni mezun arkadaşların hayalini kurduğu pozisyon.
