Kıdem tazminatı, işverenin, uzun yıllar bağlılıkla hizmet eden işçisini, işinden ayrılıp köşesine çekilmesi esnasında ödüllendirmesidir.
Kıdem Tazminatı, işinden ayrılan yada işinden çıkarılan işçinin işsiz kaldığı dönemde geçimini temin etmesi içindir. işsizlik dönemi güvencesidir.
Kıdem tazminatı, ücretin sonraya bırakılmış halidir. Ücret, bir hizmet karşılığı işçiye ödenen ücrettir bu ücretin bir kısmı haftalık, aylık gibi periyotlarla ödenirken bir kısmı da en sona bırakılmıştır. Sona bırakılan kısım ise kıdem tazminatıdır.
Şu anda geçerli kanunlara göre çalışanlar işten çıkarılma, askerlik, emekli olmak için, emeklilikte primi doldurup yaşı bekleme, ölüm ya da kadınlar için evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işi bırakma olmak üzere 7 hal ve şartta kıdem tazminatı alıp işi bırakabiliyor. Eğer devletimizin önerdiği ve senelerdir kurmak için çırpındığı kıdem tazminatı fonu kurulursa bunun sayısı 4'e düşürülecek. Yeni durumda d erkeklerin askere giderken, bayanların evlendikten sonraki bir yıl içinde işini bırakması hallerinde kıdem tazminatı ödenmesine son verileceği gibi işçinin işveren tarafından işten çıkarılması gibi veya işçinin haklı sebeple işini bırakması hallerinde kıdem tazminatı alınması imkanı ortadan kaldırılacak.
Bu imkanın dışında ayrıca emeklilikte yaş hariç diğer şartları taşıyanların emekliliklerini evlerinde beklemek üzere işlerinden ayrıldıklarında da kıdem tazminatı, kıdem tazminatı fonundan ödenmeyecek.
Bundan başka, halen kıdem tazminatı ödenirken 30 günlük ücret hesabında, geriye doğru bir yıl içinde işçiye ödenen her türlü maddi menfaatler dikkate alınmaktadır. Yani, servisler, işyerinde verilen yemekler, özel sigorta yardımları gibi para ve para ile ölçülebilecek her türlü ödemeler kıdem tazminatında dikkate alınıyor ama fon gelirse bu iş bitecek. Ayrıca basın çalışanları gibi kıdem tazminatı hesabında ücret üst sınırı bulunmayan kesimlere de fonla birlikte sınır gelecek.
kayıtdışı çalışanlar da kaybedecek. Gerçekte ücreti 1.500 lira olan bir çalışanın, SSK'ya askeri ücret olan 608 liradan bildirilmesi en bilinen kayıt dışılık. Bu işçi şu an işten kıdem tazminatı alma hakkıyla ayrıldığında muhattap işveren olduğu için gerçek ücretinden ödenmesini temin edebilmektedir. Kıdemi işveren değil de 10 yıl sonra fon öderse 608 lirayı dikkate alarak ödeyecektir. Tamamen kayıtdışı olanlar da işyerlerinden
ayrılırken sigortasız da olsalar işverenden tazminat alabilmektedirler. ama fon gelirse ondan tek kuruş alamayacaklardır.
