bilinenin aksine yeni istihdam paketi veya Sosyal Güvenlik reformu diye bilinen 5510 sayılı yasada kıdem tazminatının kaldırıldığına dair herhangi bir hüküm yoktur.
kıdem tazminatı tutarı kişinin son ay aldığı brüt maaşın çalıştığı tam yıllar ile çarpılması ile bulunur. burda eğer kişinin 4 yıl 11 ay çalışmışsa son brüt ücretle 4'ü çarparız. ayrıca kıdem tazminatı işten çıkan bütün işçilere verilen bir hak değildir. haklı fesih olmadan işverenin şutlama halleri ve makul bir gerekçe ile işten çıkmanın zorunlu olduğu hallerde (bayanlarda evlilik gibi) kıdem tazminatı alınabilir.
