işverenlerin çalışanlarla ilişkisinin bir tazminat üzerinden tanımlanması çok yanlış.
şu anda; "tazminatı biriktiği ve ilerde çıkartmak zorunda kalırsa tazminatını ödeyemeyeceği" için çalışanlarını bir şekilde gönderen veya gitmeleri için mobbing yapan bir dolu şirket var.
özel sektörde aynı şirkette 15- 20 yıl çalışan çok az insan var; çünkü mevcut sistemde küçük işletme sahibi patron 20 sene çalışıp şirketinden emekli olacak personelin tazminatını ödemeyi göze alamaz. (3- 5 tane büyük şirketi baz almamak lazım ki onlar bile en ufak konuda yan çizebiliyorlar)
etrafımda işinden ayrılan veya atılan insanların çoğu işyeriyle davalık. şu anki sistem avukatlara para kazandırmaktan ve mahkemeleri tıkamaktan başka hiçbir işe yaramıyor.
kazanılmış hak? kullanamadıktan veya mahkemede peşinden koşmak zorunda kaldıktan sonra kazanılmış hakkın olsa nolur olmasa nolur?
t.iyi niyetli devlet yöneticilerine sahip olduğumuz anda kaldırılması gereken düzenleme.
mevcut hali ile, şeffaflıktan uzak, tam bir kaos içinde, sistem veya yapı oluşmasına sebep veriyor.
işçi kıdem tazminatını kaybetmemek için(özellikle 7-15 senelik çalışanlar) çalışmak istemediği yerde çalışmak zorunda kalıyor, performans kaybından dolayı işveren de kaybediyor. işveren de performansı düşük olduğu için çalıştırmak istemediği adamı kıdem tazminatı nedeni ile işten çıkartamıyor.
