çalışanların hem yararına hem de zararına olan durumdur. fakat ne şartta olursa olsun kaldırılması ya da başka sistemlerle ödenmesinin zorlaştırılması allahsızlıktır.
kötü boyutu şudur. 10 senedir çalıştığınız iş yeriniz -hele ki patron firması ise- sizden artık memnun olmayabilir. gitmenizi ve yerinize başka birini işe almayı planlıyor olabilir. fakat hali hazırda birikmiş 10 yıllık kıdem tazminatınız artı ihbar tazminatınız da vardır. bu nedenle patron size bu parayı ödemek yerine, o parayla yeni gelen elemanın 1 yıllık giderlerini karşılamak istiyor olabilir. hoş bu para zaten üzerinizden eşek yükü ile para kaldıran patron için para değildir ama "bu sene zam yapmayı düşünmüyorum" diyen allahsız patronların çoğunlukta olduğu bir sistemde çalışıyoruz. adam diyor ki "param var ama düşünmüyorum zam yapmayı"... neyse...
bu aşamadan sonra hepimizin iş yerinde olan ve patron götünün tadını ab-ı kevsere bile değişmeyecek olan elemanları ya içgüdüsel olarak ya da patronun direk talimatı ile başlarlar size mobbing uygulamaya ki kendi iradenizle istifa edin ve tazminat falan yalan olsun. mobbingi ispat etmeye mi kalkacaksınız... çok komiksiniz... patron firması diyorum patron...
iş bu sebeple bu şartlar altında çalışanı uzun yıllar içinde daha fazla patrona bağlayan bir yönü de vardır. sanmıyorum ki bir hükümet çıksın da "kıdem tazminatı, belirsiz süreli işlerde, işçinin kendi isteği ile işten ayrılması durumunda da ödenir" diye bir madde koydursun. ütopya tabii ki.
