Karara ve yönetime, çalışanların katılımının sağlanması, yönetimde, tek adam anlayışından uzak olunması.
çalışanlar arasında görev dağılımının ve sınırların ülke sınırları gibi net ve açık olması.
güç ve yetkinin kötüye kullanılmaması.
personel odaklı şirketlerde görülebilen durumdur. bu şirketler personelin isteklerini ve mutluluğunu en temel hedef olarak gösterir buna uygun eylemler gerçekleştirir ve bunun karşılığınıda performans olarak bekler. ülkemizde genel olarak yabancı şirketler bu politikayı uygular ve gerek kurumsal gerekse ekonomik anlamda çabuk gelişir ancak türk patronlarının en belirgin amacı kar gütmek personelini de amele olarak gördüğünden bu personeller iş yerlerine ve işlerine gerekn saygıyı ve özveriyi kısmen göstermez ve işten ayrılma oranları bir hayli yüksektir.
-kredi mi çekeceksin? ne gerek var şimdi o kadar faize falan. veririz şirket parasından ne kadar lazımsa avans diye gösteririz. her ay maaşından istediğin kadar düşeriz. sorun yok!
...ve bir nevi faizsiz kredi alan adam önündeki 36 ay boyunca şirkete seve seve bağlı olacaktır!
