futbol konusunda başarısız öngörü sahipleri tarafından yorumlanan aşmış teknik direktör.
Aybaba nın takımına yapılan göstermelik yaşlı ve kiralık makyaj ile sözde yeni takımı, takım halinde savunma ve hücum oynatmayı başararak uzun bir süre şampiyonluk kovalamayı başardı. bu uzun zamanlarda en büyük başarılarından biridir beşiktaşın !
mancini gibi 30 kişilik aşiret gibi olan kadro kurup her hafta rostasyon saçmalığına girişip takımı çorba gibi yapmadığıiçin eleştirilmektedir. Beşiktaş ı son iki şampiyonluğu lucescu ve denizli elinden gelmişti, bu hocalar kemik kadro ile fazla ısrarcı olarak şampiyonluğu alabilmişlerdir. keza del bosqe kendisi ile gelen 30 oyuncuyu her hafta değişik değişik oynatayım derken, semt takımına dönmüştü Beşiktaş. ayrıca fatih terim de başarısını bu kemik kadro düşüncesine borçludur. kısacası bilic potansiyeli ile beşiktaşı çok rahat şampiyonluğa götürebilir, fiko gibi halı saha işletmecisi kılıklı başkana rağmen.
transfer yapmayı bilmeyen hocadır. şu an kimse farkında değil ama beşiktaş'ta sorun çıkarıyor. hem transfer de eneramo ve dany'i istiyor, futbolcular fos çıkınca da sorumluluk almıyor. pedro'yu oynatmıyor pedro çok iyi çıkıor. şu an transferi fikret orman ve önder özen yönetiyormuş, onların aldığı futbolculardan da verim alamazsa ne yapayım siz aldınız diyecek.
önemli not: ya sezon kampı başında ya da devre arasında kovulacaktır.
beşiktaşımız ve taraftarımızı en iyi şekilde temsil eden hocadır. hiç bir şekilde gitmesinden yana değilim 20 yıllık sözleşme verebiliriz. hoca olarak da başarılı buluyorum. gurur duyulası hoca.
galatasaraylı olmama rağmen bu sene beşiktaş maçlarının çoğunun özetini izledim. Sırf bu adam yüzünden. bi adam bu kadar sempatik olur. Gol sevinçleri gerçekten çok içten duruyor. Ayrıca beşiktaşa da hakettiği başarıyı getireceğini düşünüyorum.
"başarılı olmak için geldim. Simeone ve Kloop uzun süreler çalışarak başarı yakaladı.Simeone ve Kloop'un yaptıklarını yapmak istiyorum" şeklinde açıklama yapmış olan teknik adam. simeone ve kloop gibi başarılı olması için türkiye yanlış bir seçim. türkiye'de olmaz böyle şeyler. izin vermezler usta en başta. git isoanya'ya git almanya'ya. beşiktaş'ı üst seviyede başarılı yapasıya kadar monchengladbah ile şampiyon olursun, üstüne de şampiyonlar ligi'nde en yarı final oynarsın.
maça başlarken her iki takım orta yuvarlakta saygı duruşundan bulunacakken, kendi yedek oyuncularını ve g.birliği yedek oyuncularını orta yuvarlağa cağıran adam! eşlik eden mehmet özdilektende allah razı olsun!
beşiktaş ın duruşuna,karakterine çok yakışan teknik direktör. kısaca söylenildiği gibi adam gibi adam. elindeki kadroyu gayet güzel değerlendirmekte ve daha şans tanınırsa ileride çok daha başarılı olacağına inanıyorum. böyle bir teknik direktörünüz olduğu için şanslısınız. galatasaraylıyım bunu da belirteyim.
her ne kadar kendisinin 2013 - 2014 performansını beğenmesem de kalmasından yanayım. yerli hoca gelecek seneki baskıyı kaldıramaz, yeni bir yabancı hocada alışana kadar yine ilerleme kaydedemeyiz. o yüzden bilic kalmalı, hatta transferlerde de bilic sorumluluk almalı. bizde başarılı olursa severiz, olmazsa eleştiririz. ama bir hoca da ikinci sezonu görsün artık.
taraftarların sevgisini sempatisini kazandığı için başarısızlıkları sürekli kadroya mal ediliyor. şu an elindeki kadro eksiklere rağmen şampiyon olabilirdi olmadı türkiye kupasını rahat alabilirdi ama kendisi bazı kalıpları terk edemiyor, hala samet aybaba'dan kalma sistemle takımı oynatıyor. kendisi bence bir teknik direktör olarak ziya doğan'ın yakışıklısı, daha fazlası değil.
elindeki kadro ile ancak bu kadarını yapabilen hırvat teknik direktör.
bir tık daha iyi bir kadro ile daha başarılı olacağı aşikardır.
taktik konusunda biraz yetersiz gibi görünse de takım içi dayanışma sağlaması açısından takdir edilmesi gerekir. taktik gelişim sağlanabilir nihayetinde. önemli olan oyuncular arası kopukluk olmasın, dostluk kardeşlik pekişsin.
tam kadro ile çıktığı maçlarıda saçma sapan kararları yüzünden kaybeden hoca. tarafsız bir gözle sezon başından beridir bu adamı eleştiririm kötü hoca diye.
