mülakatlarda sorulan saçma ve temelsiz bir sorudur.
insan kaynakları standartları girdiği için her yerde sorulur, ancak neden sorduklarını kendileri de bilmez.
- sizce sizi neden işe almalıyız?
+ bu soruyu sormaktaki amacınız çabuk sinirlenip işleri mahvetme ihtimalim olup olmadığını görmekse şu an sakinliğimi gözbebeklerimden farkedebilirsiniz. yok bu soruyu sormaktaki asıl amacınız gerçekten bu sorunun cevabını duymaksa siz de karşısındakiyle ezbere konuşan sıradan insan kaynakları personellerinden birisiniz demektir. siz şu an bu büyük firmayı karşımda temsil etmektesiniz. böyle büyük bir firmanın bünyesine katacağı yeni çalışanını bu şekilde aşağılaması normal bir davranış mı sizce?
dipnot: insan kaynakları dışında kimse bu aptalca soruyu sormaz. insan kaynaklarından bir an önce kurtulmanın yolu ise teknik sorular sormaktan geçer. bilgisi yetersiz olduğundan çalışacağınız departmanın yetkilisiyle görüşürsünüz. ve o kişiyle de genelde konuşma daha teknik konulara kayacağından ya bilmediğiniz için çuvallarsınız ya da işe alınırsınız.
- sizce sizi neden işe almalıyız ?
+ kocaman bir askeri aracı satabilir misiniz ?
- ben insan kaynakları müdürüyüm, o benim işim değil
+ işte onun için beni işe almalısınız.
-sizce sizi neden işe almalıyız?
+ay hev no aydiya.
-ooo ingilizceniz var, tamam alındınız o zaman.
+lan madem alasın var, niye cilve yapıyon amk karı gibi. (gines rekorlar kitabında en erken kovulan şahıs olarak tarihe geçti.)
tarafımdan, internet üzerinden yaptığım başvurumu değerlendirip, göndermiş olduğum özgeçmişi inceleyip, beni iş görüşmesine çağırdıktan sonra, sorulacak soru mu bu şimdi diye cevaplanmış sorudur.
insanı insan olarak görmekten yıllar önce emekli olmuş sistemin oyuncağı kişilerin ağzındaki içi kendileri gibi boş bi cümle öbeğinden başka birşey değildir.
