bir işe girerken ki maddeler bu kadar ağır olmamalı.
-ödemeler gecikebilir,
-asgari ücret değişse bile şu anki ücretle maaş alacağım
- tarihsiz istifa mektubu
-hakedişlerimi aldım yazılı fesih sözleşmesi
-boş izin kağıtları imzası
bunların bir hükmü var mı diye sürekli nette araştırsam da her şey imzalayanın aleyhine görünüyor. işten ayrılmak istesen tazminat çıkaracaklar. bu nasıl bir simsarlık böyle.
hiçbirinin hükmü yok kardeşim. işveren çalışanı girişten mücbir sebebe zorlayamaz, en fazla bu yaptıklarından dolayı beklentini düşürmüş oluyorlar.
sen irade gösterip işe girersin, işveren de karşılığında sana maaş öder, sigortalar. bu kadar basit bir iş akdi yapmak.
hakkını yerlerse çıkışında ver sgk ya işkur a dilekçe, gör bakalım ne oluyor. geç sonuçlandığını, bir yıl sürdüğünü biliyorum ama sonuçta hakkını geç de olsa alırsın. başvuru hakkını insanlar kullanmıyorlar ona güveniyor bu zorbalar.
Bir çoğunuzun nasa'da atom parçalamadığını varsayarsak genel itibariyle işçiyi koruyan maddeleri içeren sözleşmelerdir.
Derseniz ki ben önemli ve gizlilik içeren bir iş yapıyorum, spesifik işlerde spesifik sözleşmeler olabilir lakin o kadar para ödeyecekleri adamın sözleşmesine bırakında bir iki madde eklesinler.
Bonus olarak iş mahkemesine başvurup da davayı kaybeden işçi sayısı binde bir falandır. Sudan sebeple hiç bir kanıtınız olmasa dahi kazanacağınıza kesin gözle bakabilirsiniz. Sözleşmeyi sallayın, mahmekelere akın, hayat orada, az emek çok para orada.
Türkiye burası ne olacağı bilinmez ama gene de böyle bir sözleşme imzalasanız bile mahkeme de sizin lehinize karar çıkması olası.
Hukukçu değilim ama şu konudan dolayı dedim yukardakileri. Siz diyelim ki gittiniz biri ile kölelik anlaşması yaptınız mesela. Oraya da maddeleri yazdilar dövebilir, sövebilir , öldürebilir diye. Siz buna imza atsanız bile bu anlaşma resmi bir anlaşma olmaz siz bu haklarınızı devredemezsiniz. Buradada aynı biçimde bir hukuğun işleyeceğini düşünüyorum ama hukukçulara sormak lazım.
