Genellikle ücret skalası olmayan ve kurumsal olmayan firmalarda sorulan sorudur. Bu tarz bir soru ile karşılaştığınızda biliniz ki kabul edildiğiniz taktirde her sene zam ve izin konularında sıkı tartışmalar yapacaksınız.
is basvurusu yapan kisiyi yoklamaya yönelik olusan sorudur. isveren icin sorulan soruya en düsük cevabi verecek aday, en iyi adaydir. bu soruya verilen cevep ülkeden ülkeye degisen bir cevaptir. örnegin ayni nitelikteki bir is icin türkiye'de 500 ytl, çin'de ise 50$ seklinde cevap verilmesi mümkündür.
eğer ilk işiniz olacaksa ve firma kurumsalsa sizin prosedürünüze uyabilirim gibi bir cevap verilebilirken, daha önce çalışıldıysa bir önceki maaşınızdan biraz daha yüksek bir mebla söylenebilir.
cevabı ne verilirse verilsin, ne olacağının kestirilemediği, düşük söylenildiğinde maaşını kendi söylemiyle düşük alma ya da yüksek söylenildiğinde ise işe alınmama ihtimalinin bulunduğu, işverenin başvuran sayısını düşürmek için 2 yabancı dil, 25 yaşını geçmemiş, askerliğini tamamlamış gibi şartlardan daha kötü olan, hassas, can yakıcı ya da mutluluk verici, cevaplanması zor soru. Anti parantez, bir iş görüşmesinde 500 YTL cevabı verdim. Mülakat yapan adam, -iyi, bir şey değilmiş, veririz dedi. Sonra ben işe girmedim. Parantezi kapa.
