şirket tarafından elde tutulmak isteniyorsa hangi durumda olduğunun tespit edilmesi gerekir.
insan kaynakları alanında çalışma yapanlara göre bu durumdaki bir çalışan 6 ölçekli bir skala üzerinden değerlendirilir. yalnızca 4 tanesini bildiğim için bunları paylaşacağım;
1. şok geçirmek
ilk işi bıraksam mı düşüncesine sebep olacak bir olay yaşamak
2.imajın zedelenmesi
terfi edememek, saygısızlıkla karşılaşmak
3.Yükselebilme olanağının sınırlı olması
istediği kadronun o şirkette açılamayacak olması
4.transkript
böyle olursa böyle yapararak istifa ederim düşüncesi, işten ayrılma senaryosu yazıyor olmak.
5 ve 6. etapları filan da var bunların. sıra sıra gerçekleşmek zorunda değil bu arada.
çalışanın hangi durumda olduğu tespit edilip buna göre bir onarım yapılması gerekir.
