15 senelik bir özel sektör çalışanı olarak deneyimin önemli olmadığı konusunu öne süreceğim başlıktır. sonuçta deneyimli veya değil, işe alınan tüm çalışanlar bir eğitim-uygulama sürecinden geçirilmektedir ve bu zaman zarfında istesen de istemesen de yapacağın iş sana öğretilmektedir. yöntem ve formül doğru olursa, kişi işine adapte olabilmektedir.
yani kısacası deneyimli olma zorunluluğu aslında kocaman bir balondur, insanlar kandırılmaktadır. sadece bir eleme kriteridir. tamam zeka tecrübenin yerini tutmaz ama zeki adam da o tecrübeyi çok kısa zamanda kazanır.
en kalifiye adamı da işe alsan adaptasyon süreci en az 6 aydır. deneyimsiz elemanı da alsan aynıdır. yani palavradır deneyim. adam düzgün adam ise zaten o işe seçilir.
bir diğer faktör de şudur; çalışacağın her firmayı bir basamak olarak görmek gerekmektedir.. kişi bu zaman zarfında, çalıştığı işe tamamen kendini kaptırmamalı, bir sonraki gireceği iş için her zaman enerjisini hazır tutmalı, zindeliğinden birşey kaybetmemelidir.
böyle hayat devam eder gider işte. bir de iş hayatına girmeyi düşünen insan iş seçmemelidir. en dandik iş bile evde oturmaktan bin kat iyidir. hareket olan yerde bereket vardır, bu unutulmamalıdır.
insanı yalan söylemeye iten sebep. sanki milyarlar verecekler mına koduklarım. sanki müdür arıyorlar her yere. ulen bari her iş için deneyim aramayın. yönetici asistanı için bile deneyim arıyorsunuz ulen bu 20 günde öğrenilecek bir şey. her iş 1 ayda öğrenilebilir kişiliğine uygunsa. tanrı mı arıyorsunuz len ipneler? mına koduklarım. temizlik işçisi için bile kpss isteyebiliyorsunuz. tanrı mısınız len siz? adam yerleri süpürürken yahut wc'de sizin asitli, saygın boklarınızı temizlerken 87'nin karekökünü mü bulacak? bok bulur! evet bok bulur.
sene 2005;
Ofis 2003 te en az 5 yıl tecrübeli .......... eleman...
alttan yetişen yok diyip gerekli podyumu sağlayamayan insan kaynakcıların sadece işin insan kaynakları kısmını bilmesi sonucu ortaya çıkan saçma dürtü.bir sektör daha battı diye ilan görürsünüz sonra.batar tabi.alttan eleman yetişmiyo diye hayıflanmalar.yetişen elemanıda yol parasına çalış sonra bakarız de kandırmacalar.aranan yeni üniversite mezunu elemanda 5 yıl tecrübe.2 yıl önce çıkan sürüme 5 yıl tecrübe.lise mezununa hanimiş portföyün?
master yapana yaşın geçmiş.kendince portföy oluşturana nerde projen? ne arıyosunuz abicim.aradığınız ne ?
sonra su altı bilimi okuyan adam yönetici işletme okuyan adam depocu matematik mühendisliği okuyan adam yazılımcı.yurtdışında matematikci ararlar bizde matematik mühendisi bildiğin mühendis bu adam.kendi sektörüyle ilgili yapacağı iş öğretmenlik.sonra öğütler öğütler.4 yıllığı bitirinde..istediğim mesleğin bölümünü bitiripte yapamıycaksam kime ne üniversite.
konu sapmadan.tüm iş alımlarını geciktiren zorlaştıran ik cılarında bu düzeninde.!
deneyimsizler toplu eleman alımı için *sınavlara tabi tutulurlar.
girersiniz bir bakmışsınız bir büyük şehirde 2000 kişi.
bunun daha diğer büyük şehirleri var.
alacakları en fazla 100 kişi.
yani işe torpili de kat.
durum vahim anlayacağınız.
oy benim dertli başım, kara bahtım kör talihim demeyin.
bu uygun bir referansla üstesinden gelinebilecek güçlüktür.
yoksa ara ara belki bulursun.
bulursun da eğitimini aldığın bölüme uyar mı?
deneyimsiz adamı *en kolay satışçı yaparlar.
o da adını allayıp pullayarak.
şimdi onu bile bulsa millet kırk takla atacak.
yani hayat zor azizim.
daha başından olsa bile.
"deneyimli olmayanları almıyolarsa deneyimliler nasıl deneyimli oluyor?" sorusunu akla getiren olay. anca babasının ya da babasının arkadaşlarının yanında çalışarak tecrübe kazanılmalıymış demekki.
bilakis, deneyimsiz insanlar adı üstünde tecrübesiz olduğu için her işe atlayıp iş bulabilirler çok rahat.
ama gömlek değiştirir gibi iş değiştirireler o ayrı mesele.
asıl deneyimli insanlar hiç bir işi beğenmediği için daha zor iş bulurlar çok istisnai bir deneyimleri olmadıkça..
