5393 ve 6574b tüm sözleşmelilere kadro

entry63 galeri0
    26.
  1. Lan bekletmeyin ışte 2019 a kadar..
    Salıverin küçük enişteyi..
    Verin bizim kadroyu...
    Sizde kurtulunb bizde.
    1 ...
  2. 27.
  3. imkansızdır. açık ve net.
    0 ...
  4. 28.
  5. imkansız diye birşey yoktur. inanmaya devam.
    0 ...
  6. 29.
  7. 30.
  8. imkansızdır. açık ve net.
    1 ...
  9. 31.
  10. Olmaz olmaz dememek..
    Uğraşmak sabırla beklemek lazım.
    0 ...
  11. 32.
  12. 33.
  13. http://www.yenicaggazetes...ler-ne-olacak-37632yy.htm

    Durumumuzu açık ve net anlatan yazıdır...
    Varsa yoksa Taşeron 4C derken 4B ve 5393 ü es geçmeyen yazarımızın kalemine sağlık.
    0 ...
  14. 34.
  15. 28.03.2016
    Taşeronlar Kadroya Geçirilirken 4/C ve 4/B’liler Ne Olacak?

    Başbakan Sayın Ahmet Davutoğlu 22 Mart 2016 tarihinde yaptığı açıklamada kamu işyerlerinde çalışan bütün taşeron işçileri kadroya geçireceklerini açıkladı ve bununla ilgili bütün çalışmaların tamamlandığını ifade etti. Konu, kamu idareleriyle belediyeler ve il özel idarelerinde çalışan yaklaşık 720 bin asıl ve yardımcı iş yapan taşeron personeli doğrudan doğruya ilgilendirmektedir. insanların güvencesiz olarak köle gibi çalıştırılmasından vazgeçilmesi önemli ve doğru bir adımdır. Ancak 4/C, 4/B statüsünde çalışanlar ile yine kamuda “geçici” ve “vekil” olarak istihdam edilen personel de bu haklardan yararlandırılmalıdır. Ayrıca KPSS girip 50 ve üzeri puan alanların da acilen istihdamı bir zaruret haline geldiği gerçeği hak ve adalet namına gözden uzak tutulmamalıdır.

    Maliye Bakanı Naci Ağbal, taşeron personelin kamuda “özel sözleşmeli personel” pozisyonunda istihdam edileceğini ve bu haktan 1 Kasım 2015'ten önce işe girip halen çalışmakta olanların yararlanabileceğini bildirdi. Maliye Bakanı konu ile ilgili yaptığı açıklamanın devamında şu hususlara dikkat çekti:

    “Güvenlik, temizlik personeli gibi yardımcı personel; Sağlık Bakanlığında, üniversitelerde yardımcı hizmetlerde çalışanlar, kamu idarelerinde hemşire, büro görevlisi, bilgi işlemci gibi asıl işleri yapanlar düzenlemeden yararlanacak. Bu kişiler, devlet memurluğuna atanmak için aranan şartları taşıyacak. Emekli aylığı almaya hak kazanmış ya da 65 yaşını doldurmuş taşeron işçi düzenlemeden yararlanamayacak. Kamuya geçişte kişinin mesleği ve kamu hizmetini yapabilmesi için gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığını belirlemeye yönelik sınav yapılacak. Sınavın ayrıntıları tasarıda belirlenecek. Mevcut aylıklar üzerinden maaş verilecek. Söz konusu kişiler, mali hakları bakımından 4/B kapsamındaki sözleşmeli personel gibi memurların toplu sözleşme düzenine tabi olacaklar. Taşeron çalışanlar, kamuya geçtikten sonra emeklilik sisteminde 4/A kapsamındaki personel gibi değerlendirilecek”.

    Maliye Bakanının bu açıklamaları çalışma hayatı için büyük önem arz etmektedir. Nitekim taşeron çalışanların önemli bir bölümü halen maaşlarını tam alamamakta, izin kullanamamakta, bir kısmının SSK primleri yatırılmamaktadır.

    Taşeron işçilerin maruz kaldığı bu insanlık dışı uygulamalar kaldırılırken, 4/C ve 4/B’li çalışanlar da 4/A’ya geçirilerek mağduriyetleri giderilmelidir. Ayrıca üniversitelerde işçi statüsünde çalıştırılan yüksekokul mezunları da memur kadrosuna alınmalıdır. Bunların yanında vekil ebe, vekil hemşire, vekil imam gibi güvencesiz çalışmaya da son verilmelidir.

    2015 yılı Ağustos ayında yapılan toplu sözleşme görüşmelerinde kabul edilerek üzerinde çalışma yapılması konusunda anlaşılan, 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin C fıkrası uyarınca istihdam edilen geçici personel ile yüksekokul mezunu kamu işçilerinin kadroya geçirilmesi konusunda bugüne kadar herhangi bir adım atılmaması üzüntü vericidir.

    Devlet kurumlarında aynı işi yapan fakat farklı ücret ödenerek iç barışın bozulmasına neden olan farklı istihdam türlerine biran önce son verilerek adalet sağlanmalıdır. Kamudaki çok başlı yapı sonlandırılmadan, çalışanların iş güvencesi sağlanmadan, insanca yaşanabilecek bir ücret ödenmeden, çalışanlar asli ve süreklilik arz eden kadrolu statüye geçirilmeden istenilen verimi elde etmek ve huzursuzluğu ortadan kaldırmak mümkün değildir.

    Bu nedenle taşeron işçilerinin kadroya geçirilmesine ilişkin hazırlanıp TBMM’ne sunulacak olan kanun taslağına başta 4/C’li, 4/B’li, üniversitelerde işçi statüsünde çalıştırılan yüksekokul mezunları ile 5393 sayılı Kanuna ve diğer mevzuat hükümlerine tabi güvencesiz çalıştırılan personelin de dâhil edilerek söz konusu personelin de 4/A memur kadrosuna geçirilmesi gerekmektedir. Ayrıca KPSS girip 50 ve üzeri puan alanların da acilen istihdamı bir zaruret haline geldiği unutulmamalıdır.

    Yrd. Doç. Dr. M. Hanefi Bostan
    Türk Eğitim-Sen
    istanbul il Başkanı
    0 ...
  16. 35.
  17. 36.
  18. paralel devlet tarafından engellenen, başbakanın taşeronlara kadro verme girişimidir.
    0 ...
  19. 37.
  20. 38.
  21. Önümüzdeki 6 ay herşeye gebe. Referandum erken seçim herşey olabilir. Umutları taze tutmak lazım.
    0 ...
  22. 39.
  23. Sözleşmeli Personel Platformu, "4B sözleşmeli personelin yaşadığı sorunlar ve kadroya geçirilme gerekliliği"ni anlatarak kadro talebinde bulundular.
    http://www.haber657.com/s...kadro-bekliyor-h1451.html
    0 ...
  24. 40.
  25. 41.
  26. http://www.memurmaasmutem...maasi-artisi-icin-tbmm-de

    Sağlık-Sen yıpranma payı, kadro ve emekli maaşı artışı için TBMM'de.
    0 ...
  27. 42.
  28. Tbmm dilekçe komisyonunda halen bekletilen taleptir.
    0 ...
  29. 43.
  30. KAMUDAKi TÜM iSTiHDAM FARKLILIKLARI GiDERiLEREK, ÇALIŞANLARIN TAMAMI 4/A’YA GEÇiRiLMELiDiR.

    http://www.turkburosen.or.../?action=news&id=7865
    1 ...
  31. 44.
  32. Eylül veya Ekime kadar gelebilmesi muhtemel olgudur.
    Gelirse Ekime Gelmezse ... Neyse!
    1 ...
  33. 45.
  34. Kpss ile atanmış memurlara haksızlıktır. Devlet memuru nun varoş bir yere gelememiş eğitimsiz kişilerle aynı statüde olması haksızlıktır.
    1 ...
  35. 46.
  36. Arkadaşlar bugün bir önceki dönemde sözleşmeliden kadroya geçen bir arkadaşımla görüştüm bana iyi organize olmamızı söyledi.biz organize olamıyoruz.bence bir whatsup gurubu kurmamız gerekli bir sitemiz ve bize ait bir forumumuz olmalı burlarda belli başlı kişiler organizasyonu sağlamalı hepimiz birbirimizle irtibatta olmalıyız,aynı kanıda olan arkadaşlarım varsa bir çalışma yapalım derim.
    0 ...
  37. 47.
  38. bir sahtekarlık. şu konu neden sürekli uplanıyor anlamak mümkün değil. adam kadro vermiyor, sözleşmeleri 3 yılla sınırlandırıyor. böylece çalıştığın taşeron seni 3 yıl sonra tazminatsız işten çıkarma hakkı kazanıyor. hepsi bu kadar. tüm film budur. bunlar adama yağmurlu havada su vermezler su.
    0 ...
  39. 48.
  40. 49.
  41. 4/B li Çalışan Personellerin istekleri

    Çalışma ortamlarının zorluğundan ve sözleşmeli olarak görev yaptıkları için bazı imkanlardan yararlanamadıkları belirten 4B Sözleşmeli Personel çalışanları yaşadıkları sorunları çeşitli platformlarda dile getiriyor.

    Bilindiği üzere, Sözleşmeli personel, 5393 Sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B maddesine göre; belediyelerde, bakanlıklarda ve bakanlıklara bağlı kuruluşlarda norm kadro karşılığı, istisnasız "tam zamanlı" olarak çalışan, mimar, mühendis, avukat, hemşire, programcı, çözümleyici, tekniker, teknisyen ve daha birçok üniversite bölümünden mezun olmuş meslek mensubundan oluşan, alanlarında uzman olan sözleşmeli memurlardır.

    Sözleşmelerinde 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine veya 657 Sayılı Devlet Memurları Kanun'unun 4B maddesine göre Tip Sözleşme yazan, kadro karşılığı çalışan, Güvencesi SSK olup belediyelerde çalışan sözleşmeli memurlar olarak il meclisinin belirlediği ücreti ve 4B'li sözleşmeli memurlar olarak ise, pozisyon unvanı, bu unvana ilişkin eğitim düzeyi, kurumunda aynı pozisyon unvanında geçen hizmet süresi dikkate alınıp tespit edilerek ücret alan, Ek ödemeleri, her iki sözleşmeli memurda da devlet memurları gibi aynı unvan, eğitim düzeyi ve hizmet süreleri kriterlerine göre belirlenmektedir.

    Aynı zamanda Devlet Personel Başkanlığının görüşü çerçevesinde; 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli memur hakkında mezkur Kanunla düzenlenmeyen hususlar bakımından vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4?üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanacağı hüküm altına alındığından, söz konusu sözleşmeli memura ilişkin mezkur Kanun ile düzenlenmeyen hususlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümlerin uygulanması gerekmektedir.

    Sözleşmeli Personellerin istekleri:

    1- Kadroya Geçmek Belediyelerde, bakanlıklarda ve diğer kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personeller hükümetten kadroya alınmalarını talep ediyor.

    2- Bir Derece Verilmesini istiyoruz

    Geçtiğimiz yıl 2015 Ağustos ayı içerisinde anlaşmaya varılan toplu sözleşme maddesi gereği olarak 15 Ocak 2016 tarihinden önce memuriyete girenlere bir derece verilmesi imza altına alınmıştı. Biz sözleşmeli personeller olarak kadromuzun yanı sıra 15 Ocak 2016 tarihinden önce sözleşmeli olarak kamuya giren tüm herkese 1 derece verilmesini talep ediyoruz. Çünkü bu bir derecenin bizimde hakkımız olduğunu düşünüyoruz.

    3- Mobbinge Uğruyoruz 5393 sayılı Belediye Kanununun 49.maddesine ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B maddesine göre çalışan sözleşmeli memur iş güvencesi konusunda sıkıntılar yaşamaktadır. idareciler tarafından sözleşmeler yenilenmemekte, feshedilmekte ya da sözleşmelerinin feshedileceğine dair idareciler tarafından mobbinge uğrayabilmektedirler.

    4- Siyasi Korkular Yaşıyoruz

    Özellikle mahalli idare sözleşmelileri başta olmak üzere, iş güvencesi siyasi etkileşimlere karşı son derece korumasız durumda bulunmaktadır. Belediye sözleşmelileri, belediye meclisinin kararları ile işe başlayan, ücretleri belirlenen ve işlerine son verilen çalışanlardır. Bir sözleşmeli belediye personeli, zamanla başkanlık değişimlerinde, sürekli acaba korkusu ile yaşamakta ve hak etmediği davranışlara maruz kalabilmektedir. Hatta bazı belediyelerde yeni yönetim tarafından sözleşmeler yenilenmemektedir. Bu sebeple bazı sözleşmeli memur, sözleşmeleri yenilenmemeleri sebebiyle işe iade davaları açmış bulunmaktadır.

    Bu kişilerin, bakmakla yükümlü bir ailesi olduğu düşünüldüğünde yaşanan sosyal travmanın telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğuracağı açıktır.

    5- Hukuki Güvencemiz Yok

    Tüm sözleşmeli memur, statüsü gereği memur haklarına sahip olmasa bile memur olarak görüldüğü için, büyük sorumluluklar gerektiren milyonlarca liralık ihalelerin hazırlayıcısı, komisyon yetkilisi ve uygulayıcısı olduğu halde, hiçbir hukuki güvencesi yoktur.

    6- Görevde Yükselme

    imtihanlara Giremiyoruz Önemli sorunlardan biri, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49.maddesine ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B maddesine göre çalışan sözleşmeli memurun, görevde yükselememesidir.

    Yıllarca aynı görevi yapsa bile kademe atlama, bulunduğu yerde yönetici konumuna gelme şansı hiç yoktur. Sözleşmeli memur, sorumluluk verilen ve fakat yetki verilmeyen çalışanlardır.

    7- Tayin Hakkımız Yok

    Diğer önemli sorunlardan biri ise, sözleşmeli memurun tayin hakkının bulunmamasıdır. Ailelerinden, eşlerinden ve çocuklarından ayrı yaşamak zorunda kalan sözleşmeli memur, kadroya alınmayı istemektedir. Geçmiş dönemdeki sözleşmeli memur, 2011 ve 2013 yıllarında kadro hakkından yararlanmış olup aileleri ile birlikte büyük mutluluk yaşamıştır.

    Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının "eşitlik ilkesi"ne dayanarak; 25 Haziran 2013 ten sonra işe başlayan ve bu haktan yararlanamayan, yaklaşık sayıları 110 bine yakın olan tüm sözleşmeli memur de kurum ayrımı yapılmadan, bu haktan yararlanmak arzusu içindedir.

    Milletvekilleri, devletimizin sorumlu organları, konfederasyon ve sendika yetkililerinden,5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B maddesine göre görev yapan, Devlet Personel Başkanlığının verilerine göre yaklaşık sayıları 110 bine yakın olan tüm sözleşmeli memurlar, kurum ayrımı yapılmadan, iş güvencesi ve aile bütünlüğü için bir an önce yasal düzenleme ile kadroya geçirilmeyi sabırsızlıkla beklemektedir.
    0 ...
  42. 50.
  43. ARTIK HERKES BiR UCUNDAN TUTSUN... SESiMiZi 5-10 KiŞi iLE DUYURAMIYORUZ. BiR YERLERDEN BAŞLAYALIM.
    0 ...
© 2025 uludağ sözlük