Yeni iş kanunu gereği bir yıl içerisinde belli sürede (tam hatırlamıyorum ama hiç de uzun değildi, herhangi bir fıtık hastası ya da ortopedi ameliyatı geçiren rahatlıkla bu süreyi aşabilir) raporlu olmanın işveren tarafından haklı fesih nedeni sayılması sebebiyle rapor almakla kurtulunamayandır. işveren yerinize istifa ya da rapor nedeniyle işten kovma sonucu eleman alacaksa o yeni elemanı alır, rapor gün sayısının dolmasını bekler, dolunca da sizi haklı fesihle şutlar. işgörmezlik raporu alınan günlerin maaşı SGK tarafından ödendiğinden bir işe iki maaş vermiş de olmaz.
