Eşitlik mi istiyorsunuz "üstünlük" mü?
Ben üstünlüğü reddediyor eşitlik istiyorum
Feminist ideoloji, medyanın desteği ile konuyu çarpıtsa da gerçek dünyamızda kadınların hakları erkeklerden kat be kat daha fazladır. Asıl mağduriyeti yaşayan erkek toplumudur. Bunlardan yalnızca birkaçı şunlardır.
-Subay, astsubay, polis, infaz koruma memuru, güvenlik olabilirler ancak zorunlu askerlik/bedelli yapmazlar.
-Kadın yaşı kaç olursa olsun ölmüş annesinin, babasının emekli maaşını alabilir, sigortasından faydalanabilir (erkek alamaz, faydalanamaz)
-Kadın yaşı kaç olursa olsun ölmüş kocasının emekli maaşını alabilir, sigortasından faydalanabilir. (erkek alamaz, faydalanamaz)
-Kadın kocası öldükten sonra dul aylığına bağlanabilir (erkek bağlanamaz)
-Kadın yaş sınırlaması olmadan anne, babasının sigortası altındadır (erkek 18 yaşından sonra bu hakkını kaybeder)
-Evlilikte takılan takıların tamamı kadınındır (erkek hak iddia edemez)
-Kadın boşandığı erkekten nafaka alır. (erkeğe nafaka vermezler)
-Kadın erkekten daha erken emekli olur (erkek olamaz)
"Ülkemizin hukuk ve sosyal güvenlik sistemi kadınlara birçok pozitif(?) ayrımcılık sağlıyor. işte kadına sağlanan 10 farklı destek."
1) Hamilelik
Eğer kadın çalışanlar, hamile olduklarını sağlık raporuyla tespit ettirdikten sonra vardiya ile bile olsa doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamaz. Doğumdan bir yıl sonra da sağlık açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlenmesi halinde de gece çalıştırılamaz. Yine hamile veya emziren kadınlar günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz.
2) Doğum izni
Kadın çalışanın doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 olmak üzere toplam 16 hafta izin hakkı var. Çoğul gebelikte bu süreye 2 hafta daha ekleniyor. Hamilelik süresince periyodik kontrollerde işveren, ücretli izin vermek durumunda. isteği halinde kadın işçiye 6 aya kadar ücretsiz doğum izni verilmesi de zorunludur (memurlarda 24 ay).
3) Süt izni
Mevzuatımıza göre; kadın çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1.5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Memurlarda bu süre ilk 6 ayda 3 saat, ikinci 6 ayda günde 1.5 saat.
4) Emzirme ödeneği
Doğum yapan kadına süt parası da denilen emzirme ödeneği (178 lira) verilir. Kadın çalışmıyorsa bu para sigortalı erkeğe ödenir. 5 yıl içinde bu ödenek talep edilebilir.
5) Doğum yardımı
ilk çocuk için 300, ikinci çocuk için 400 ve üçüncü çocuk için 600 lira ödeniyor. Yeni doğan çocuk yardımı için başvuru Aile Bakanlığı il Müdürlüklerine, ilçede ise kaymakamlıklara yapılıyor. Yurt dışında yaşayanlar da konsolosluklara başvuru yapabilir.
6) Rapor parası
Anneye yapılan en yüksek tutarlı ödeme ise doğum (rapor) parası. Bu para, maaşa göre değişiyor ve 112 gün üzerinden hesaplanıyor. Asgari ücretlinin aldığı en düşük ödeme 7.325 lira.
7) Ek yardım
'Çoklu Doğum Yardım Programı’ ile ikiz, üçüz gibi çoklu doğumla karşılaşan ihtiyaç sahibi ailelere yönelik 0-2 yaş aralığında çocuk başına 2 yıl boyunca aylık 150 lira ödeme yapılıyor.
8) Erken emeklilik
Devlet, annelere erken emeklilik konusunda da bazı avantajlar sağlıyor. Sigortalı olduktan sonra doğum yapan anneler, 3 çocuğa kadar çalışmadıkları süreleri borçlanabiliyor. Buna göre; 3 çocuk için doğum borçlanması yapan anneler çalışmadıkları doğum sonrasına ilişkin bu süreler için 2 bin 160 gün, yani 6 yıl prim kazanabiliyor. Böylece yaş şartını tamamlarsa 6 yıl erken emekli olabiliyor.
9) Eşi vefat edenlere yardım
Eşi vefat eden, geliri ve sosyal güvencesi olmayan kadınlara her ay yardım veriliyor. Başvuru Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı’na yapılıyor. Ödemeler 2 ayda bir 550 lira.
10) Yarı zamanlı çalışma hakkı
Çalışan anneler doğum izninden sonra çocukları okul çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışabiliyor. Anneler; yasal doğum izinleri bittikten sonra ilk çocuk için 2 ay (60 gün), ikinci çocuk için 4 ay (120 gün), 3 veya daha fazla çocuk için 6 ay (180 gün) yarım gün çalışarak, çalışmadığı mesainin ücretini devletten alabiliyor. Çocuk engelli doğarsa süre 360 güne çıkıyor. Yarım çalışma ödeneği için doğum izni bittikten sonra 30 gün içinden işkur’a başvuru yapılacak.
