malesef turkiye de insan kaynaklari palavradan ibarettir.
ik ile ilgili butun uygulamalar, cogunlugu amerikan kaynakli olup birebir turkceye cevrilerek, insanlarin uzerinde uygulanmak maksadiyla, insan kaynaklari departmanlari tarafindan, buyuk bir afra tafra ile kullanilir. ornegin;
motivasyon gezileri duzenlenir, kimsenin motivasyonu artmaz.
performans degerlendirmeleri yapilir, ayni bildik insanlarin performansi en yuksek cikar,
alafranga usullerle is gorusmeleri yapilir, alaturka usulu es-dost ise sokulur.
is gorusmelerinde sorulan sorularin ceviri olmasi sebebiyle adayin gercek kisiligine ulasilmaz, beylik sorulara beylik cevaplar alinir. farkli kultur yapisi ve sosyolojik kodlamasi icin hazirlanan bu sorularin disina kimse cikmak istemez.
kisacasi bati calar turkiye oynar, millet kendi kendini kandirir, cicili bicili kizlar da hr cilik oynar.
