x teorisi: insanlar çalışmayı sevmezler, çalışmaları için baskı lazımdır. insanlar yönetilmeyi tercih eder. çalışanlar, örgütsel amaçları kendi amaçlarıyla bütünleştirmezler.
y teorisi: insanlar çalışmayı sever, çalışmak bir oyun oynamak kadar doğaldır. çalışanlar örgütsel amaçlarla kişisel amaçlarını bütünleştirirler.
(bkz: örgüt teorileri)
