çoğu özel şirkette olur ancak kapsamı az olur çalışana katkı payı düşer öyle olmayan geniş kapsamlı özel sigorta* işyeri hekimi de olursa oh ne ala, yine göya çoğu şirkette olur ancak çalışanı mağdur etmeyecek şekilde güzergahın belirlendiği ruh hastası değil terbiyeli şoförlerin kullandığı temiz düzgün servis olanağı servis koyma durumu yoksa akbil tutarında ödeme*, gerçekten herkese hitap edebilecek çeşit zenginliği ve lezzeti olan yemekhane veya çalışanı mağdur etmeyecek yemek kartı ödemesi ki istanbul gibi bir yerde dudullu ikitelli gibi dağ başında değil zincirlikuyu,levent,beşiktaş vb. merkezi yerlerde çalışıyorsanız günlük 12 tl. ancak bir ana yemek ve içeceğe yetiyor tatlı, kahve, meyve, çorba ekstra oluyor ancak yemek şirketleri kişi başı yarısı kadar tutara çeşitli ve fazla yemek sağlayabiliyor. belki size ütopik gelecek ama kahvaltı sağlayan işyerleri var kaldıki büyük bir kurumda toplantı ikramlarınızı aldığınız yerle anlaşıp çok cüzi fiyatla her gün poğaça ya da simit temin etmek hiç zor olmaz.
cumartesi günlerinin yılık izinden düşülmesi çalışanları demotive eder bu konuda da hassasiyet gösterilmesi kıdeme göre değil adaletli bir planlamayla tatillerin planlanması büyük artı olacaktır.
tiryakiler içn sigara odası ve anne olan çalışanlar için -ki ülkemizde bebeğini evde bırakıp işe gitmeyi tercih eden ya da kocalarının yüzünden zorunda bırakılan işyerinde tuvalet köşelerinde süt sağmak zorunda kalan çok fazla mağdur anne var- süt sağma odası ve hatta bu gerçekten ütopik bir istek olacak ama çalışan çocukları için kreş ve en önemlisi adalet elbet iyiniyetten anlamayıp yine söylenen şeref yoksunu çalışanlar olur insanoğlu nankördür ancak aklı başında bir çalışan yöneticisiyle aynı çalışma saatleri ve aynı şartlara tabii olduğunu sadece yetki ve maaş farklarının bulunduğunu bunun da eğitim,kıdem,deneyim sonucu olması gereken sonuç olduğunu idrak edecektir ancak maaleesef kurumsal olduğunu iddaa eden çoğu kurumda yöneticiler o mesai saatlerine uymaz...
çalışan tanıdık, ahbap olduğu için değil iyi bir çalışan verimli bir personel olduğu için değer görürse o işyerine bağlanacaktır.
bunun yanında bayramları ve özel günleri saygıyla yaşamak gereklidir öyle işyerleri gördüm ki yönetim adına ben utandım yılbaşı kutlayıp ramazan bayramını kutlamayı ayıp sayan ya da tersi olan çok işyeri vardır bu konuda da inançlara saygı duyulmalıdır ve aynı şekilde dini bayramlar gibi resmi bayramlara da saygı sadece bayrak asmakla olmaz saygı duruşuna çıkmak isteyen çalışanlara ortam sağlanmalıdır.
peki bunların hepsinin olduğu bir firma var mı yok arkadaşlar türk insanının olduğu yerde kurumsalık yok hepsi deneyim ve gözlemlerimle ispatlı şekilde sabancıdan, pricewaterhousecoopers'a işbankasından arkas'a kadar hiçbir yerde bu şartlar sağlanmıyor bakın bayramlarda ek bayram ödemesi giyim çeki vs. gibi artı maliyetli şeyleri yazmadım sadece insani koşullar için gereklilikleri yazdım ancak maalesef bunlar dahi sağlanmaz çoğu vardır ama tam değil göstermeliktir.
insan kaynakları dersi niteliğinde olan bu entrymi bir ofis kölesi olarak akıl edebilmiş 10 yıllık çalışan bendeniz i.k. üst düzey yetkilileri ve patronlara burdan nanik yapmak istiyorum; ey saygıdeğer ilgili bu yazdıklarım çok mu zor çok mu ütopik istersen al beni işe bir ekip kurmamı sağla kolayca hallederim...
