doğru bir önermedir.ancak yabancı kökenli firmalarda durum farklıdır.bu firmalar mal ürettikleri firmalardan kendi kriterlerini uygulamasını beklerler.bu kriterleri uygulamayan firmalarla çalışmazlar.
benim çalıştığım firma da buna örnektir.üretimi durduracak noktalar belirlenmiştir.
çocuk işçi çalıştırılmamalı(16 yaş altı)
asgari ücret altı ödeme olmamalı
ayrımcılık olmamalı(eşcinsel,kürt,türk vb.gibi)
hamilelerin işten çıkarılması kabül edilemez
çalışma saatleri haftalık 45 saati geçmemeli
fazla mesai yasal süreyi aşmamalı,gönüllülük esasına dayanmalı
mesai ücretleri doğru hesaplanmalı maaş/225*1.5
tüm çalışanlar maaşları üzerinden sigortalı olmalı
yıllık izinleri kullandırılmalı
sendika ve toplu sözleşme hakkı engellenmemeli
bunlar zorunlu kriterler olup,bu kriterleri yerine getirmeyen firmalarla çalışma mümkün olmuyor.denetlenmesi için bir ekip kuruluyor ve 15 günde bir firmalar denetleniyor.
türkiye de ki çalışanları,vergi ödedikleri halde kendi devleti korumaz kollamazken,küçümsediğimiz örnek almaya utandığımız yabancı firmalar böyle koruyor.
