suan ki dünya düzeninde, yerleşmesi zor olan bir inanç. deistlerin temel olarak bu inancı kabul etmeleride bu felsefeye yada inanca merak salmamı sağlamış bir inançtır. hala bir sır olarak tutulduğu kesin çünkü net üzerinde hiçbişey bulamadım andor'la ilgili. gizli bir tarikat mı ki acaba.*
uzun süreli hafızadır. yıllar önce bile yaşadıklarınızı hatırlıyorsanız bunun sebebi onların uzun süreli hafızanızda yer almalarıdır. başka bir örnek ise, ayşeyle tanıştınız size adını söyledi ve siz bir dahaki karşılaşmanızda ayşenin adını hatırlarsanız bu sizin o ismi long term memory e gönderdiğini gösterir. eğer hatırlamazsanız o isim short term memorygitmiş ve silinmiştir bile.
kısa süreli hafızadır. yaşadıklarını, gördüklerinizi, duyduklarınızı hatırlamıyorsanız, bilin ki o an onlar kısa süreli hafızanıza gitmiş ordanda silinmişlerdir.
aldığım 5 üründen 2 sini defolu göndermiş olan alışveriş sitesi. şikayet maili attığınızda hemen %30 civarlarında indirim veriyolar. ama ürünü mazeretsiz de iade edebiliyosunuz. ürünlerinin sahte olduğuyla ilgili dedikodular var, sahtede olsa kaliteli gözüküyolar.
online bir alışveriş sitesidir.
yaklaşık bir yıl önce günde bir ürün satılıyordu bu sitede. şimdi ise günde 2-3 ayrı ürün koyuyorlar. hatta önceki günlerden kalan ürün varsa onları dahi alabiliyorsunuz. sonra pişman oluryosunuz, o ayrı.
bi çeşit saç dizayn programı. 2008 light versiyonu bile tam bi fiyaskodur. kendi fotoğrafınızı yükleyip bikaç saç modeli deniyip, bunların renkleriyle oynayabiliyorsunuz.
diğer bir adıda insan kaynakları yöneticisidir.
işletmede çalışacak insan gücünün sayısını ve niteliğini, çalışanların başarısını ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları planlayan ve yürüten kişidir. işletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısını ve niteliğini belirler, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapar, - işletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirir ve uygun görülenlerin işe alınmasını sağlar, - çalışanların motivasyon ve verimliliklerinin artırılması için gerekli önlemleri belirler, ilgili kişilere bildirir, - çalışanların yaptıkları işlerin nesnel olarak değerlendirilebilmesi için başarı ölçekleri geliştirir, - çalışanların emeklilik, izin, yer değiştirme gibi işlemlerini yürütür, - işe yeni alınanların uyumlarını sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet-içi eğitim programları düzenler, eğitim materyallerinin hazırlanmasını sağlar, - işletmenin personel politikasının geliştirilmesi için araştırma yapar.
lise ve ortaokul çağındaki öğrencilerin kariyer seçimine yardımcı olunabilmesi için oluşturulan bi çeşit yetenek testidir. öğrencinin potensiyelini ölçer. gelecek başarısını garantilemez ya da öğrenciyi başarısızlığından dolayı ayıplamaz. yetenekleri ölçer ve farklı alanlardaki başarıları sıralar. zaman sınırı 12 ile 25 dakika arası değişir. bütün sorular çoktan seçmelidir.sonuçları güvenilir ve geçerlidir. 8 farklı alanı vardır. bunlar;
1.sözel düşünme
2.sayısal düşünme
3.soyut düşünme
4.anlama hızı
5.mekanik düşünme
6.uzay ilişkileri
7.yazım yanlışı
8.dil kulanımı
sözel düşünme testi: farklı ve sıradan kavramları bulmak içindir. kişinin bilgisi ve soyut düşünme yeteneği değerlendirilir. 30 soru vardır zaman limiti 20 dakikadır.
sayısal düşünme testi: bireyin sayısal ilişkileri için dizayn edilmiştir. sayılarla beraber çalışmasını ve anlama yeteneğini ölçmek için 25 tane aritmetik sorusu vardır. zaman limiti 20 dakikadır.
soyut düşünme testi: sözsel olmayan düşünme yeteneği testidir. mantıksal düşünme yeteneği ve soyut figürlerin algılanması üzerine 30 soru içerir. zaman limiti 15 dakikadır.
mekanik düşünme testi: mekanizmaların, araçların ve önergelerin ana mekanik prensiplerini anlama yeteneğini ölçmek içindir. soru maddeleri basit prensipleri temsil eder ki bunlar uzman bilgi ve eğitimden ziyade düşünmeyi içerir. alanlar ilgili 45 soru vardır. zaman limiti 20 dakikadır.
uzay ilişkileri testi: test iki boyutlu objelerin 3 boyutlu hayal edilebilme ve bu objenin uzayda yer değiştirdiğinde nasıl görünebileceğini düşünebilme yeteneğini ölçer. 35 soru 15 dakika zaman limitlidir.
dil kullanım testi: dilbilgisi ve noktalamada hataların bulunması yeteneğinin ölçülmesi için dizayn edilmiştir. soru maddeleri günlük ve resmi yazışmalar ve ingilizcenin dügün bi şekilde kullanılmasını yansıtır. 30 soru vardır. zaman limiti 12 dakikadır.
yazım yanlışı testi: bildik ingilizce kelimelerde doğru ve yanlış yazımların tanınma yeteneğini ölçer.
ilk olarak 1940'larda birleşik devletler çalışma servisi tarafından çıkarılmış olan testlerdir. 1947'den beri meslek danışmanlığında ve rehabilitasyon da kullanılıyor. psikolojik profil sonuçları, uygun kariyer ve eğitim yollarını belirlemek için kullanılır. 9 farklı genel yetenek testi içerir. bunların içinde 12 alt test daha vardır. 8 tanesi kalem ve kağıt testi geri kalan 4 tanesi de performans testidir. bunlar;
1.genel öğrenme yeteneği
2.sözel yetenek
3.sayısal yetenek
4.uzaysal yetenek
5.şekil algılaması
6.büro tarzı işlerin algılaması
7.motor düzenlemesi
8.parmak becerisi
9.el becerisi
bu test sayesinde kişi,
gizli becerilerini keşfedebilir
ilgi alanlarına güvenebilir
gelişim ihtiyaçlarını keşfedebilir
yeni iş fırsatlarını anlayabilir
frank parsonun kariyer gelişimi teorisinin adı. var olan teoriler arasında ilk önemli çalışmadır. içeriği, ilk olarak kendini tanı daha sonra meslekleri tanı daha sonrada kendine uygun olan mesleği seç şeklindedir. ama bu teorinin bazı sınırlamaları vardır.
1- herkesin tek bi kariyer hedefinin olduğunu söylüyor
2- statiktir. özelliklerin gelişimsel olduğunu reddediyor.
3- kişinin ilgilerini, değerlerini, yeteneklerini işin içine katmamıştır.
