Çalıştığı iş yerinde, uygulamalara kızıp mesaiyi terk eden işçi, tazminatsız kovuldu. iş Mahkemesi’nin ‘mağdur’ dediği işçiye kara haber Yargıtay’dan geldi.
Bu tür durumlarda yapması zor olsa bile mesainiz bitene kadar bekleyin. Evinize gidin, bakiye ücretinizi tazminat tutarlarınızı ve fazlaya dair haklarınızı talep eden bir dilekçeyi sözleşmeyi haklı olarak tek taraflı feshettiğinize dair bilgilendirme ile sabahleyin noterden iadeli taahhütlü gönderin. işverenin cevap süresi tebligattan itibaren 6 iş günüdür. Böylelikle size uygulanan fiziki ya da manevi mobbing veyahut başka bir sebeple sözleşmeyi feshetmiş ve çalışma öneline uymaktan kurtulmuş olursunuz.
Eski şirketimde markete gitmek bile yasaktı, yolda başımıza bir şey gelirse firma sorumlu oluyormuş. Haklı bir sebep gibi duruyor. Patrona atar yapmadan haklarımızı iyi bilmeliyiz.
