1-genellikle satış ve pazarlama işi yapan şirketlerdir.
2-her hafta eleme sonucu bir kişi veda eder.
3-en iyiler takım lideri, satış müd, genel koordinatör vs. gibi makamlara getirilir.
4-bu makamlara gelenlerin performansı düşünce yıldırma politakası uygulanır.
5-sürekli değişen personel yüzünden kemik kadro oluşamaz.
6-her hafta maaş sistemi değişir.
7-personel hırslansın diye uzun süreli motivasyon toplantısı adı altında bir güzel sıçarlar personelin ağzına.sonrada alkışlarlar kendilerini.
Maaş vermekten kaçınan,bu nedenle de yoğunlukla stajyer olarak eleman alan, elemanlarının tümüne uzun bir deneme süresi öngören,bu dönemde maaş ödemeyen,süre bitince de ''Sizinle anlaşamadık,yolları ayırıyoruz.''diyen şirket türüdür.
çalışanın ssk'sını başlatmamak için birkaç ay oyalayan, sonra da elemanı tazesiyle değiştiren şirkettir.
bunları düşününce fight club'ın son sahnesine imreniyor insan.
türkiyede eleman olarak çalışanları mecburen patron yapmaya zorlayan sistem.. Bakın elin amerikasına her 60 kişiden 1'i patron olmak istiyor ama türkiyede her 2 kişiden 1'i...
bu durumu engellemek için türkiyedeki eleman aranıyor ilanlarına bakmamak önemlidir lakin olması gereken iş arayan şahısın adam gibi firmalara başvurup beklemesidir aksi takdirde zaman ve hayat kaybına yol açabilir...
düşük maaş verildiği için vasıflı personel bu tür şirketlerde durmaz pek. sadece karar alma-yönetim mekanizmasındaki kilit kişiler elden kaçırılmak istenmeyen insanlardır ve kısmen yüksek maaşlıdır.
bunların dışında, hiçbir personelin yeri doldurulamaz değildir şiarı ile hareket eden, eğer vasıfsız bir elemanın da yapabileceği bir pozisyon söz konusu ise işe alıp hem istediği gibi yetiştirerek, hem az maaş vererek maliyetten yırtan şirkettir.
personel daha yüksek maaş isteyemez, cevap olarak ingilizce bilmemesi, yüksek okul veya açıköğretim/lise mezunu olması gibi sebepler gösterilir. ama o adam tüm departmanı sırtında taşır, gece 11.00'den önce işten çıkamaz geceleri, kimsenin umrunda olmaz!
temel üç nedeni vardır:
1-)şirket iyi maaş vermiyodur.
2-)maaşlar asgari ücretten yatıyodur.
3-)yalakalığın performans kriteri olarak değerlendirilmesidir.
her açıdan başarısız bir şirkettir. iş yerindeki saçma sapan uygulamalar, kurallar elemanların işi bırakmasıyla sonuçlanır. maaşların zamanında ve tam olarak ödenilmemesi de çok sık personel değiştiren şirket profili içerisindedir.
kazandığı parayı hep cebe atan insancıkların patron oldukları şirkettir. Piyasanın en hareketli zamanında dahi sürekli "zarar ediyoruz" diyerek ağlanan ancak 3 ayda bir arabasını, motorunu yenileyen patronların çalışanını üç kuruşa tamah ettirdikleri şirketlerdir.
(bkz: istifa ediyorum)
genellikle kilit elemanları sabit tutup ara elemanlara yol veren şirkettir. bu şekilde elmanın şirkette eskimesiyle kendilerine binecek olan ssk primi, tazminat ve diğer ödemlerden yıtmaya çalışırlar.
kalifiye eleman çalıştırıp fazla maaş vermek yerine, cıvır yeni mezunları tercih edip onların etinden sütünden kötünden istifade eden orta ölçekli şirketlerdir. pek uzun soluklu iş yaşamları öngörülmemesine rağmen, öldürmeyen allah öldürmez bunlardan bazılarını.
