bu nüansların tamamının da fazlasını barındıran şirket(ler) de vardır lakin aynı şirket(ler) şahsıma susmasını iyi öyrettiği için bir şey demiyorum daha fazla.
genellikle kilit elemanları sabit tutup ara elemanlara yol veren şirkettir. bu şekilde elmanın şirkette eskimesiyle kendilerine binecek olan ssk primi, tazminat ve diğer ödemlerden yıtmaya çalışırlar.
calisanlarini somuruyor olma olasiligi yuksek olan sirkettir. kidem tazminati, sosyal guvence vb. yukumluluklerden kacmak isteyen gecekondu firmasidir.
düşük maaş verildiği için vasıflı personel bu tür şirketlerde durmaz pek. sadece karar alma-yönetim mekanizmasındaki kilit kişiler elden kaçırılmak istenmeyen insanlardır ve kısmen yüksek maaşlıdır.
bunların dışında, hiçbir personelin yeri doldurulamaz değildir şiarı ile hareket eden, eğer vasıfsız bir elemanın da yapabileceği bir pozisyon söz konusu ise işe alıp hem istediği gibi yetiştirerek, hem az maaş vererek maliyetten yırtan şirkettir.
personel daha yüksek maaş isteyemez, cevap olarak ingilizce bilmemesi, yüksek okul veya açıköğretim/lise mezunu olması gibi sebepler gösterilir. ama o adam tüm departmanı sırtında taşır, gece 11.00'den önce işten çıkamaz geceleri, kimsenin umrunda olmaz!
kazandığı parayı hep cebe atan insancıkların patron oldukları şirkettir. Piyasanın en hareketli zamanında dahi sürekli "zarar ediyoruz" diyerek ağlanan ancak 3 ayda bir arabasını, motorunu yenileyen patronların çalışanını üç kuruşa tamah ettirdikleri şirketlerdir.
(bkz: istifa ediyorum)
