genellikle boşuna vakit kaybeden elemandır.
zam oranı tepeden belirlenir ve tepe, kimseye farklı zamlar yapılmasına taraftar olmaz. sonra başı ağrır. çünkü herkes kendisine göre çok iyi çalışmış ve diğerlerinden daha faydalı olmuştur. o yüzden farklı zammı hakeder. bunun tersini kimseye kabul ettiremezsin. he bu arada olan hakikaten iyi çalışıp faydalı olanlara olur. onlarda diğerleriyle aynı zammı almak zorunda kalır.
aslında kanayan yaradır. ne zaman ki insanlar, "bu adam benden iyi çalışıyor benden çok zammı hakediyor" der ve de işveren bu adamın hakkını gasp etmeyip hakkını verirse o zaman o işletmenin önü açılır. aksi halde işletmeler 3 kuruşu vermemeyi kar sayar ve yerinde sayar.
elbetteki o 3 kuruşu vermek tek başına işletmeyi tepelere taşımaz ama o mantık varsa arge, verimlilik ve kalite büyük ihtimalle mevcuttur ve bunlar işletmelerin itici gücüdür.
