ikinci dünya savaşından sonra oluşan yönetim kuramıdır. bu kuramda grup hareketi önemlidir. grubun çıkarları bireyin çıkarlarından daha mühimdir. tek amaç vardır ürünün en kaliteli olması bunun için bütün gruptaki kişiler işlerini iyi yapmalıdır. yavaş terfi sistemi vardır. bir anda sınıf atlanılması ihtimali yoktur. yaşam boyu iş esastır. çok yönlü yetişme bir çok alanda bilgi sahibi olmak en gerekli özelliklerindendir. iş içinde ve iş sonrasında kesilmeyen insan ilişkileri vardır.
amerikan ve japon tipi yönetim şekillerini birleştiren ouchi z kuramını ortaya çıkarmıştır. japon tipine daha yakındır fakat ayrıldğı nokta z kuramında müşterek sorunlar yerine bireysel sorunlar yer alır.
