işletmenin yönetim teorilerindendir. x teorisine göre insanlar işlerinden hoşlanmazlar ve potansiyel işten kaçanlardır. eğer görevlerini yerine getirmezlerse cezalandırılmalılardır. bir de yamulmuyorsam ödül verilmiyordu çalışana motivasyon için.
böyle pis bir teori yani. esas insancıl olanı y teorisi.
insan doğası ile işletmenin yönetim biçimleri arasında bağ kurmaya çalışan teorilerden birisidir.x teorisinde yönetim insana olumsuz bakar.bu teoriye göre; insanlar doğuştan tembel varlıklardır.çalışmayı sevmezler.
