Yıllara yayılmış bir ihtiyaç analizinin olmaması, kalkınmanın, sanayinin ve kaynakların yanlış planlaması. insan kaynağının yanlış planlanması sonucu yetişmiş ve uzmanlaşmış iş gücü yok. Eli iş tutmayan, herhangi bir yeterliliği olmayan insanların yanlış işlerde kısa süreli çalışması ce işin gerekliliğini yerine getirememesi.
Biraz da patron mantığı gibi düşünürsek az işçi çok iş diye bakıyorlar olaya bu yüzden eleman alımını hep minimum düzeyde tutuyorlar, onun dışında yeni eleman alımı patron şirketlerinde pek olmuyor, müdürler alıştığı sevdiği elemanla devam etmek istyor bu yüzden adam 50-60 yaşında da çalışıyor, zaten emeklilik yaşıda çom fazla bence 40-45'e düşürülmeli, ancak çok üniversitenin açılması işsizliği yükseltmiyor kaliteli iş arayan işsiz kesimi çoğaltıyor.
