- 20-100 arasında ise en az 10 işçinin,
- 101-300 arasında ise en az %10 oranında işçinin,
- 301 ve daha fazla ise en az 30 işçinin, 1 aylık süre içinde aynı tarihte veya tarihlerde işine son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
işveren;
- ekonomik,
- teknolojik,
- yapısal ve benzeri,
- işletme, işyeri, veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarabilir.
* toplu işçi çıkarımı 20'nin altında işçi çalıştıran yerlerde uygulanmaz.
- bu durumu en az 30 gün önceden bir yazıyla işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğü'ne ve türkiye iş kurumuna bildirmek zorundadır.
- bu bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi tarihte sona ereceğine ilişkin bilgilerin bulunması gereklidir.
- fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğü'ne bildirmesinden 30 gün sonra hüküm doğurur.
* işyerinin tümüyle kapatılarak kesin ve devamlı surette faaliyete son verilmesi halinde , işveren sadece durumu en az 30 gün önceden ilgili bölge müdürlüğü'ne ve türkiye iş kurumuna bildirmek zorundadır.
bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılan görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması ya daişçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi gibi konular yer alır.
görüşmelerin sonunda toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.
toplu işçi çıkarma ile ilgili hükümlere uymayan işveren veya vekiline çıkardığı işçi başına para cezası verilir.
bu cezanın miktarı 2006 sonu itibarı ile işçi başına 312 ytl idi. bu yılkini bilmiyorum.
"işten atılan işçilere birer plastik top hediye edilmesidir."
Bu cümle kadardır memleketimin konuya duyarliligi.
Sermaye sahibi egemenlerin yapıp yapabileceği en büyük orospu çocukluğudur. Buna canak tutan satılmış sendika agaları ise onlardan daha beterdir.
Sermayelerinin gücü ile insanları sınıflara ayıran ve sermayeleri ile kendilerini üst sınıflandıranları, paralarının miktarı kadar s*keyim.
