kanadalı sosyolog laurence johnston peter tarafından geliştirilen prensip ve aynı adlı kitabıdır.
abimiz kısaca diyor ki;
--spoiler--
hiyerarşik bir düzende, her çalışan kendi yetersizlik düzeyine kadar yükselme eğilimi gösterir. bir organizasyon içerisinde "en yüksek yetkinlik" seviyesine gelmiş bir kişinin, bu noktadan sonra terfi ettirilse de, daha önceki yetersizlik (iktidarsızlık) seviyesi baki kalır'' diyor.
--spoiler--
