işverenler 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde her yılın ocak ayı başından itibaren yürürlüğe girecek şekilde bakanlar kurulu'nca belirlenecek oranlarda 3713 sayılı terörle mücadele kanunu'nun ek. 1. md.si uyarınca istihdamı zorunlu olan terör mağduru işçiyi meslek, beden ve ruhsal durumlarına uygun olan işlerde çalıştırmak zorundadırlar.
genel, katma veya özel bütçeli kurum ve kuruluşlar ile mahalli idareler ve sermayesinin yarısından fazlası kamuya ait olan her türden teşebbüs veya bağlı ortaklıklar dışındaki 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler terör mağduru istihdam etmek zorundadırlar.
* başvurularda çalışabilir durumdaki malulün kendisi, şehit veya çalışamayacak durumdaki malulün eşi, eşinin olmaması veya talepte bulunmaması durumunda çalışmayan çocuklarından birisi, çocukları da yoksa veya yaşları nedeniyle çalışamayacak durumda iseler, çalışmayan kardeşlerinden birinin talebi esas alınır.
* şehit veya çalışamayacak durumdaki malulün çocuklarından birisinin başvurusu halinde, varsa eşinin ve diğer çalışabilir durumdaki çocuklarının, kardeşlerden birinin başvurusu halinde ise; varsa eşinin ve çalışabilir durumdaki çocuklarının ve diğer kardeşlerinin hak sahipliğinden feragat ettiklerine dair dilekçeleri alınır. eşlerinin başvurusu halinde diğerlerinin dilekçesi aranmaz.
* aile arasında anlaşmazlık halinin ortaya çıkması halinde şehitlik ve malullük durumunun tespitini yapan komisyonca ihtiyaç durumu, diğer aile fertlerini geçindirebilme ve aileye katkı, ahlaki durum gibi faktörler dikkate alınarak maddede belirtilen aile fertlerinden birinin talebi kabul edilir.
* şehit veya malul ailesinden yalnızca bir kişi bu haktan yararlanabilir.
başvurular özel bir iş istek formu doldurularak ikamet edilen il ve ilçelerdeki mülki idare amirliklerine yapılır.
malul olup da çalışabilir durumda olanlar çalışma güçlerini hangi oranda kaybettiklerini belirleyen sağlık kurulunu da ilişikte sunmak zorundadırlar.
teror mağduru olmaları nedeniyle istihdam edilme hakkından yararlanmak isteyenler, şehitlik veya malullük halinin meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içersinde başvurmalıdırlar.
ancak şehitlik veya malullük halinin meydana geldiği tarihte istihdam edilecek başka hak sahibi bulunmaması ve çocuklarının yaşlarının küçük olması durumunda 10 yıllık süre çocuklarının 18 yaşına girdikleri tarihten itibaren, eğitimlerinin devam etmesi ve belgelenmesi durumunda eğitimlerinin bitiminden itibaren başlar.
