Daha neler ya hu! Kadın istihdamını azaltır. Ayrıca insan kaynakları birimi için ekstra iş yükü. Kadın çalışanların menstrual döngüsünü takip etmeleri gerekecek. Çünkü bizde her şey suistimal edilir.
Neye göre regl izni alınacağını düşünüyorum? Bazen günün gününü tutmaz. Günü gününü tutan kişiler cindir zaten. Oldu ki diyelim regl oldu karşıdaki kişi kontrolü nasıl sağlayacak? Kafamdaki sorular. Bunu kötüye kullanacak insanlar illaki çıkacaktır.
ben veriyorum idari izin. tabi ben reglim demiyorlar da hal ve tavırlarından anlıyorsun.
bir yerde okumuştum. uzun süre aynı ofiste beraber çalışan kadınların regl dönemleri aynılaşıyormuş.
bi de tıfıl bi oğlan var. zaman zaman gelip izin istiyor. ben de hiç neden sormam. biz de geçtik o yollardan. az önce izin istedi gönderdim. bir bayan arkadaş hemen kinayeli bir şekilde "nereye gitti acaba!" diye laf soktu. ben de " delikanlı adama nerede gittiği sorulmaz hehe" dedim. ters ters baktı.
Yaşamayan bilmez ama bazı kadınların bazı durumlardan dolayı o gün izinli olmaları lazım gercekten. Bir cok kadın hastalıgı var kanama miktarını arttıran, saat başı günlük 20 kisinin kullandıgı pis wcye gitmek cok zor maalesef. 1 2 gün neyse kesilir mesaisinden maasından saglığından önemli degil. Isteyen bu hakkı kullanabilmeli. Siz bilir misiniz her oturup kalktıgında arkanızı kontrol ettirmek nasıl bir his, iğrenç maalesef.
Erkeklere de mastürbasyon izni verilsin o zaman amk. Hangi malın aklına geliyor böyle dingillikler. Böyleleri yüzünden kadınlar dünyanin keyfini sürerken erkekler cefasını çekiyor.
kadinlar zaten erkeklerden kaç sene erken emekli olabiliyor bide regl izni alin amk hamilelik su bu derken calismadan emekli olursunuz sonra kadinin is hayatinda yeri diye gelip bize duyar kasarsiniz.
ancak kadınlardan da taahhüt alınmalıdır. evde kocasına, telefonda sevgilisine eziyet etmemeliler. bazı kadınlar, gerçekten çok zor geçiriyor ve hayatlarındaki erkekler, onlardan da zor geçiriyor.
not: buradaki hiçbir kadın arkadaşım, regl sancısından mütevellit partnerlerine hayatı zindan ediyorlar demiyorum asla. hepsine sonsuz sevgim, saygım var. peşinen özür dilerim alınan oldu ise. bela istemiyorum.
Gereksizdir. Evet regl çok ağrılı ve sancılı bir süreç hatta bazı kadınlar iğnelerle ancak iyi olabiliyorlar ama herhangi bir insan herhangi bir gün çok hasta hissedebilir, iş yapamayacak bitkinlikte ve kötü psikolojide olabilir. Bu gerekçeyle cinsiyete özel izin vermek doğru değil.
Regl ağrısı bir hapla 1 saatte insanı normale döndürür çok nadir durumlarda aşırı rahatsızlık noktasına varır ama bu da her ayın bir günü izin vermeyi meşrulaştırmaz.
Yok artık ya. Hastalık hali mi bu? Değil. Sağlıklı bir regl durumun yoksa zaten tedavi olursun.
Ama bu izni alıp sevinecek, rahat uyuyacak pelinsular tanıyorum ne yazık ki. Ve yine ne yazıktır ki tedavi olamayan, olmasına mani olunan kadınlar da tanıyorum.
Dünya hiç adil değil. Eğitim şart.
Kanarken de üreten, emek veren tüm kadınlara selam olsun!
Buna taraftarım. Benim meseleleri yorumlama eksenim emeği temel alıyor. Bu durumda sermayenin Olası iş Kaybı beni hiç ilgilendirmiyor. Sermayedar değilseniz siz de bunu dert etmeyin bence. Kadın istihdamını arttırıcı Ek mecburiyetlerle kadın istihdam etmek istemeyen patronun üstesinden gelinebilir. Zaten marks bey’den bu yana işçilerin kendilerini geliştirebileceği her türlü ek serbest zaman sol yaklaşımlarca teşvik edilir. Üstelik meseleyi Biraz da taktiksel görmek mümkün. Önce kadının regl dönemleri için hak talebi dikte edilir. Bu Kazanım bir köprübaşı olur. Ardından eşitlik adına, Kadının kazanımı emsal sayılıp, erkekler için de benzer esneklikler sağlama mücadelesi ajandaya girer. Bu böyledir.
Öte yandan, Kadına bu yönde pozitif hak tanımanın bir olumsuz boyutu şu olabilir. ingilizce’de Stigmatizasyon denen, ingiltere’deki refah devleti uygulamalarına yönelik bir feminist eleştiri var. Yani kadına fazladan ayrıcalık tanıma onu sosyal açıdan güç duruma düşürebilir. Sen işvereni zorlayabilirsin, işveren de buna mecburen uyabilir. Ama çalışma ortamında kadının hor görülme, istenmeyen haklardan faydalanan kişi olarak damgalanması ve buna mukabil informal baskı da söz konusu olabilir. Bu da onun iş yerinde yükselmesi, zam alması durumlarını olumsuz etkileyebilir. Bir de kadına pozitif ayrıcalık sağlamanın onu sanki yardıma muhtaç yetersiz, eksik gibi algılanmasına neden olabilir. Bu son eleştirilere yönelik şu aşamada bir karşı argümanım yok. Bence bulunur ama. Önceliğimiz her daim emekten yana olmalıdır. Kısaca yaklaşımımız budur.
Bir defa, hangi işveren senede 12 gün eksik çalışan bir çalışanı istihdam etmek ister? işe aldığın bir kadına, neredeyse senelik izni kadar izin vereceksin. Böyle bir eşitlik yok.
Ayrıca regl hastalık değil. Rutin, normal seyrinde, sağlıklı bir kadının aylık olarak yaşadığı bir döngü. Buna hastalık muamelesi yapmak da ayrıcalık arayışı yine.
Gereksiz.
Hak arayışı, ayrıcalık talebi olmamalı. Eşitlik talebi olmalı.
