iyimserlik, bir sonucun yüksek bir değeri olduğu zaman ortaya çıkan amaç odaklı bir yapı olarak görülmektedir
iyimserliği “kişinin zevkine veya avantajına uygun olarak, sosyal veya madde-sel durumlarla ilişkili bir ruh durumu veya tutumu” olarak görmektedir.
iyim-serlik kavramı, ilk bakışta umut, güven gibi kavramlarla benzer anlam taşımakla birlikte, yapılan çalışmalarda, teorik ve ampirik açıdan farklı bir kavram olduğu
ortaya konmuştur.
iyimser-lik kişinin niteleyici, açıklayıcı tarzlarına dayanarak tanımlanmaktadır.
iyimserlik, bir sonucun yüksek bir değeri olduğu zaman ortaya çıkan amaç odaklı bir yapı olarak görülmektedir
iyimserliği “kişinin zevkine veya avantajına uygun olarak, sosyal veya madde-sel durumlarla ilişkili bir ruh durumu veya tutumu” olarak görmektedir.
iyim-serlik kavramı, ilk bakışta umut, güven gibi kavramlarla benzer anlam taşımakla birlikte, yapılan çalışmalarda, teorik ve ampirik açıdan farklı bir kavram olduğu
ortaya konmuştur.
iyimser-lik kişinin niteleyici, açıklayıcı tarzlarına dayanarak tanımlanmaktadır.
iyimser kişiler kötü olayları;
dışsal (benim hatam değil),
değişken (bu yalnızca şimdi oldu) ve spesifik,
(yal-nızca bu olay) olarak görürken;
kötümser kişiler tam tersine içsel
(benim ha-tam),
sabit (bu her zaman oluyor)
ve genel (her olay) olarak görmektedirler
- Diğer psikolojik sermaye boyutlarından farklı olarak iyimserlik konusunda yapılan çalışmalarda, iş performansı ile iyimserlik arasında doğrudan bir ilişki ortaya çıkarılmıştır.
Bu bağlamda psikolojik sermaye açısından “gerçekçi” iyimser olan kişilerin bağlılık gösterdikleri ve
böylelikle daha yüksek performans sergiledikleri ortaya çıkmıştır .
Bu durum kişilerin mevcut durumlara bir uyum sağlama biçimi olarak, birçok niteleyici açıklayıcı tarzlar kullandığını açıklamaktadır.
Böylelik-le iyimserlere göre engeller başarısızlık olarak görülmemekte,
başarı için gelişti-rilebilir fırsatlar ve meydan okumalar olarak görülmektedir.
Seligman (1998)
yaptığı çalışmasında iyimser kişilerin daha fazla satış yaptığını yani daha fazla performans gösterdiklerini bulmuştur.
Ayrıca iyimserlerin işte ve okulda daha fazla çalıştıkları ve atletik açıdan daha fazla çaba gösterdikleri ortaya çıkarıl-mıştır.
. Bu açıdan iyimserlik, örgütteki
psikolojik sermayeye olagan üstü katkılar sunan bir ana sermaye faktörü olarak ortaya çıkmaktadır.
