maruz kalanların çoğu seslerini dahi çıkaramazlar. mobbing yapanların ise yaptıkları yanlarına kar kalır hiçbir şey olmaz. ama unuttukları birşey var allah'ın adaletinden kaçılmaz. mobbing yapanlar için yaşasın cehennem.
son zamanlarda sıkça kullanılan ancak türkçe bir cümlenin içinde hiç mi hiç olmayan kavramdır. acilen türkçe karşılığı bulunmalı veyahut mevcut ise kullanılmalıdır.
(bkz: mesleki taciz)
Son zamanlarda son derece popüler olan bir kavramdır. Özellikle devlet dairelerinde çalışan memurların amirleri ile ilgili şikayetlerinde bir numaralı suçlama konusu mobbing olmaya başlamıştır. Ciddi bir suç isnadı olup adının verdiği entelektüel büyüyle ilgili makamlar tarafından mobbing şikayetleri dikkatle incelenmektedir.
özellikle kadınların şirket içi tazciz şeklinde maruz kaldığı, aslında önlemlerinin henüz açıkça çözüm vermediği bezdirme yıldırma şekli, psikolojik şiddettir.
bunu yapan orospu çocuklarını paklayacak tek çözüm şiddettir, dava açmaya elde edebilecek kadar veriniz ve kanıtınız varsa başka tabi, ya zorla yaptıklarının yanlış! olduğu gösterilmeli yada içe atılıp çeşitli psikolojik rahatsızlıklara sahip bir ezik olarak hayatınıza devam edin.
iş hayatının en boktan yanıdır.
--spoiler--
Mağdurun performansı, yeteneği ve becerisi yüksek olmasına rağmen, yetersizmiş gibi gösterilir veya daha önce şikayet konusu olmayan bazı hataları, sorun olarak gösterilmesidir.
--spoiler--
orospu çocukluğudur. o personelle çalışmak istemiyorsan haklarını verip çıkartırsın, çalışmazsın. ama dersin ki şirket de para ödemesin, kendisi ayrılsın işten. para ödenirse kendisi sorumlu olur ya hani. akabinde türlü ipnelikler.. ulan oynadığın bu oyun o insanın ve baktığı insanların hayatı ! başkaca bir tanım bulamadığım için üzgünüm bununla alakalı ama maalesef ilk noktaya kadar yazdığım o şey buna en uygun tanım gibi geliyor bana.
yapılan araştırmalara göre ülkemizde en çok üniversitelerde ve en çok da araştırma görevlilerinin maruz kaldığı psikolojik şiddet.
bu durumlarda özellikle akademik camia gibi göbekten bağlı olunan bir ağ içinde dava açmak, hakkını aramak oldukça zor ve radikal bir karardır. bir anda yıllardır verdiğiniz birçok emekten vazgeçmeniz gerekebilir. dava açtınız diyelim, daha evvel de belirtildiği gibi en zor kısmı kanıtlamaktır uğradığınız tacizi. herkes maruz kaldığınız zulmü bilir, fakat kimse tanıklık etmek istemez. onun için sabırlı olup yazılı kanıt toplamak yapılacak en iyi şeydir bu durumda.
ayrıca konu ile ilgili çalışmalar yapan ve bu konuda kendilerine ulaşan herkese çok sıcak bir tavırla destek veren bir dernek bulunmaktadır. Mobbing ile Mücadele derneği adı ile hizmet veren bu dernek, dava sürecinde avukat tavsiye etmek, örnek davalara ilişkin bilgiler vermek gibi hukuki desteğin yanında, konu ile ilgili geniş kapsamlı eğitimler düzenleyerek bu konuda toplum bilinci oluşturmaya da katkıda bulunmaktadır.
umarım hiç kimse böyle kötü bir durumla karşılaşmaz. fakat ihtiyacı olanlar için: http://www.mobbing.org.tr/
kanıtlamanın çok zor olduğu dava. hele ki ülkemizdeki haline şükret, iş bulamayanlar da var diyen yargı zihniyeti ile sonuç almak çok zor. eğer böyle bir dava açmayı düşünüyorsanız:
1. vazgeçmeyin ama sabırlı olun.
2. önce nelerin bu kapsama girdiğini araştırın.
3. uzun süre veri toplayın. yazılı olsun. delil sayılabilsin.
4. dava açmadan önce muhakkak bir profesyonelden yardım alın. belki bir avukat size delillerin yeterli olup olmadığı söyleyebilir.
5. davayı kazanırım ama artık bu işyerinde mutlu olamam demeyin, olursunuz. onursuz yaşamaktan kat kat iyidir.
6. duruma alışmaya çalışmayın. zaman içerisinde sizi iyiden iyiye sindirirler. kimsenin orgazm olup üzerinize boşalmasına izin vermeyin.
7. unutmayın. haklı olmak zordur.
iş yaşamında aslında hemen hepimizin yaşadığı bir şey. sadece dozu farklı sanırım.
yargı mercileri de mobbingi işçinin haklı olarak iş akdini fesih nedeni sayıyor. bu harika bir şey. bu yönde içtihatlar var falan. ama mobbingdeki en büyük sıkıntı ispat noktasında yaşanıyor.
atıyorum bir hanım kızımız işvereni tarafından çok feci şekilde sosyal şiddete maruz kalıyor iş yerinde. hani orada olsan sen dayanamaz adamı sikersin. ama bu konuda hakimde nasıl kanaat uyandıracaksın?
iş yerinden daha önce ayrılmış bir personelin tanıklığı çok kabul görmüyor çoğu hakimde. çünkü hakim "bu adam işten atılmış, öç alma duygusuyla hareket ediyor olabilir" diye düşünüyor. iş yerinde hala çalışan bir personele tanıklık yaptırmak ise neredeyse imkansız. çünkü personel, kendisinin de işine son verileceğini düşünüyor, ekmeğinden olucam diye korkuyor.
aşağılık kompleksi, hırslar, doygunluğa ulaşmamş egoları, çalışanlar üzerinde tatmin etme duygusuna denir.
mobbing yani türkçe karşılığı ile bezdiriye uğrayan çalışan, yasalarımıza göre hak sahibi görünse de, suç duyurusunda bulunurken daha hakim yarısı karar verici gibi davranan arzuhalci bile bu davadan iş çıkmaz diyerek vazgeçirmeye çalışır.
bezdiriye uğrayan işçi, düzelir, geçer gibi telkinlerle işe devam etmek zorunda kalabilir, malum yaşam şartları.
ancak sağlam insan kaynakları ya da sağlam hukuk danışmanı olan bir firmada çalışıyor ise, bunu ispat edebilir ve bu bezdiriden kurtulabilir.
her sabah, psikolojik baskı altında çalışmak zorunda olduğunuz bir iş yerine gitmek bazen dayanılmaz bir hal alabilir bu nedenle hırsına ve baskıya yenilen işçi istifa edebilir, bunu da istifasında bildirir ve haklarını talep ederse tazminat hakkı elinde bulunur.
ardından mobbing davası açarsa işe iadesini ve çalışmadığı süreçte kazanamadığı aylığı firmasından alabilir.
1-iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshedebilir. (iş kanunu 24. madde, ii. bendi, b ve c fıkraları uyarınca)
2-iş Görme Borcunu ifadan Kaçınma hakkı bulunmaktadır.
3-Belli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteme hakkı bulunmaktadır.(iş kanunu 5. madde uyarınca)
4-Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu'na göre tazminat isteme hakkı bulunmaktadır.
