Mobbingi çalışanın mı, patronun mu uyguladığı önemli bir ayrıntı. Benim başıma gelen vakada ilk amirim olan ustabaşı (patronun bir numaralı yalakası) mobbing yapmıştı. Önce psikoloğa gidip neler yapabileceğim hakkında olanı biteni anlattım. Bana dedi ki "bugün yağmur yağacak diye kendini eve kapatman doğru olmaz, yağmur yağacak ise sen de ona göre önlemini almalısın, planlarını yağmura göre yapmalısın." Dedi.
Yasal itibarı olan deliller biriktirdim, benim gibi mağdur olan arkadaşlarımdan mahkemede şahit olabilecek olanlarla çeşitli diyaloglarım oldu. Velhasıl fırsat kovalamaya başladım ve bir gün geldi o fırsatı yakaladım.
Bir sabah bana hitap ederken ağzından "oğlum" kaçtı. Hemen orada tepkimi gösterdim iyi bir tartışma başlattım yüksek tondan. Sonra başladım sıralı amirlere şikayete. Önce üretim müdürü, sonra insan kaynakları, sonra fabrika müdürü, en son genel müdüre çıktım. iki saatlik bir süre içerisinde hepsine şunu dedim: "bu terbiyesiz bana hangi hakla böyle hitap edebilir? Ben sizi bir ay önce aynı konuda rahatsız etmiştim ve siz bu problemi çözemiyorsunuz. Bu andan itibaren bu problemi ben ele alıyorum, ben çözeceğim. Olacaklar için şimdiden üzgünüm. Ne yapacaksın diye sordu insan kaynakları, "ne gerekirse onu yapacağım. Konuşmaksa konuşmak, dövüşmekse dövüşmek, her şey olacağına varacak." dedim.
En son genel müdürle konuşurken bana dedi ki "senin burada mutlu olamadığını işittim, ben ekibimde negatif duygularla işe gelen kişiyle çalışmak istemem. Eğer istersen çıkış işlemlerini bir yolla halledelim, biz bir şeylerden vaz geçelim, sende biraz feragat et ve bu meseleyi çözelim." Eğer dediğiniz gibi olursa elinizi öper öyle giderim dedim.
Dümenden 'görev değişikliği' formu getirdiler, kabul etmeyip iş akdimi tek taraflı fesih ettim. Sonunda kıdem tazminatımı aldım, ihbar tazminatımı bıraktım. iş akdimi tek taraflı fesih ettiğim için işsizlik maaşına da hak kazandım.
Şimdi düşünüyorum da gerçekten işkenceden beter bir hadise mobbinge maruz kalmak. Uykularım düzeldi çok şükür.
Mobbing uygulayan insanların ortak özellikleri gerizekalı olmalarıdır. Bir gerizekalı ile sabırlı olan ve sakince hareket eden herkes baş edebilir.
Yaşanan sıkıntıları bir kenara bırakmak, sinir stres yapmamak gerekir bunun için.
Patronun yalakalarından uzak durmak gerekir, patronu sevmeyen ama ona tavır da alamayacak dostlar edinmemek gerekir ki bunlar ancak ağlayıp zırlar sizin moralinizi daha da bozar.
Bir şekilde, doğrucu insanları kendi tarafına çekmek ve patrona karşı çoğunluk sağlamak gerekir.
1-Karşındakini adam yerine koymayacaksın, ona hayalet muamelesi yapacaksın.
2- Bu tarz durumlarda sinirlenmemek önemlidir, sinirlenirsen karşı tarafın ekmeğine yağ sürersin.
3- Mobbingi yapan sadece yöneticilerse diğer çalışanların desteğini almaya çalış.
4- Yöneticiler ve çalışma arkadaşların dahil herkes sana karşıysa eğer daha fazla direnme istifa et sende bir ibnelik var demek ki, rahat bırak adamları.
insanı iş hayatından soğutur. ben ilginç bir şekilde patrondan çok beraber çalıştığım insanlardan mobbing gördüm. bir kez çalıştığım yere tekrar çağrılmama rağmen gitmememin en büyük sebebi o kişilerdir. kariyerime taş koydunuz allahın belaları. neyse sakinim. Ben bir daha buna maruz kalmamak ve akli dengemi korumak adına şimdilik özel sektörde hatta hiç bir sektörde iş aramıyorum.
Seni ezmeye çalışanı anasından doğduğuna pişman edeceksin.
Yılışık bi götveren tartışamayacağım bir ortamda bana yalaka dedi. Vardır böyle anlar.. o an ortamda bi müşteri olur, vatandaş olur, başka bir birimin amiri olur, işin olur, vs, vs... adam gibi kavga edemezsin...ne diyon la sen bile diyemedim, götünü döndü kaçtı resmen. Bu arada yalaka demesine sebep olan konu ikimizin yapması gereken bir işin kendi kısmımı ilgilendiren bölümünü yaptığım halde kendisinin yapmaması, yapmamakta diretmesi, işi tamamen bana yıkmak istemesi...
Devamında iş ortamında diğer arkadaşlara “falancaya yalaka dedim bana bişey diyemedi, haklıyım çünkü” diyerek piyasa yapmaya çalışması...
iş yoğunluğundan gün içinde denk düşürüp ne diyon la sen diyemedim, diyemedim ya sinirden kendimi yedim amk! Bu götveren ayak altında dolaşıyor, yavşak yavşak gülüyor tabi her gördüğünde. Akşama kadar sürdü bu mutluluğu...
Akşam ortam sakinleşince millet çıkış moduna girince girdim odasına kapıyı içerden kitledim...
La terbiyesizin çocuğu, bi bok yedin götünü dönüp kaçmayacaksın, delikanlı olacaksın, iyi bi bok yemiş gibi dedikodusunu yapmayacaksın, delikanlı olacaksın, yüz yüze gelince karşımda it gibi zangır zangır titremeyeceksin delikanlı olacaksın, ananı avradını çatır çutur sikerim la senin dedim... önce laf arasında bana bağırma diye karşı koymaya çalıştı, baktı ciddiyim beti benzi gitti...
Sonra kurum amirinin yanına gittim, bak bu orospu çocuğu öyle böyle değil birinci sınıf bi orospu çocuğu dedim, adam önce bi gerildi, sonra koydu kahkahayı... öyle mi dedin la harbi dedi. He aynen öyle dedim... tamam yine de daha fazla üstüne gitme dedi... tamam dedim... o gün bu gündür bu götveren beni gördü mü kuyruğunu kıstırmış it gibi geziyor. Bir kere sığışamadık asansörden indirdim, bi kere de mutfakta kahve alacaktık bana bardak kalmamıştı, makinadan yeni doldurduğu kahveyi eyvallah sağol deyip elinden aldım...
Mobbing yapıyor muyum, yapıyorum ama böyle orospu çocukları hak ediyor. Ya bulaşmıyim ne gerek var ağzımızın tadı kaçmasın dediğin an o senin ananı sikecek. Temel prensibim ilk önce herkese dost canlısı yaklaşıp, insanların karakterine göre bu dostluğu ilerletmek, nötr olmak veya anası sikilecekler grubuna koymaktır. iş hayatımdaki başarımı buna borçluyum, herkesle dost olmaya çalışmanın çok yıpratıcı olduğunu uzun zaman önce farkettim.
Siddet yanlisi biri degilim ben,
Gel gör ki konu ekmek parasi olunca, iş olursa
Yakindan ilgilenirim iş girisinde cikisinda fark etmez. Evinde, piknikte, wc de kisaca yer zaman fark etmez. Mobbingi iliklerine kadar hissettiririm.
Yaptigin is dogruysa ve bilgine guveniyorsan mobbing uygulayanin aciklarini yakalayacaksin. Yanlis yapiyorsa veya icinden cikilamayacak bir noktaya goturuyorsa isi ve zarar etme potansiyeli doguyorsa; hayir bu yanlis demesini bileceksin. Yuzune vurmayi ogreneceksin. Is hayatinda naif olursan gelen siker, giden iki posta daha siker ve istifa ettiginle kalirsin. Duzule duzule, duzmeyi ogreneceksin. Yeri geldiginde ayak da kaydiracaksin. Bu tarz amciklarla her yerde karsilasacaksin. Mobbing yuzunden istifa edersen, sumuk gibi uzerine yapisip kalir. Cok rahatsiz oluyorsan amirinin ustundeki kisiye rahatsizliklarini dile getirmekten de cekinmeyeceksin. Sonucta iki tarafli bir is sozlesmesi bu. Sana maas veriyorlar diye sessiz kalacak degilsin.
Bunu diyen ozel sektorde ust duzey yonetici bir abiniz.
bizim şirketin müdürü bir ara bana mobing yapıyordu lüzumsuz işleri bana yıkıyor doğum gününde kasten mesaiye filan bırakıyordu kısaca yapabileceği ibneliği yapıyordu bir gece karanlık bir sokakta abim ve iki arkadaşıyla anasını s...k olaydan sonra bir iki defa hissettirdim bir daha ibnelik yapmadı pamuk gibi oldu. Ha gurur duyuyor muyum yaptığımdan hayır ama adamın performansı arttı terfi aldı genel merkezde çalışıyor şimdi.
ulkemiz kanunlarında direkt olarak bununla ilgili bir duzenleme yapılmamıs olsa da cesitli kanunlara atıf yapılarak isin icinden cıkılmaya calısılmıstır.mobbing'in yapılması bir yana ispatı bir cok sacma sapan yollara baglanmıstır.
-mobbing iddiası icin bahsi gecen davranısların belirli bir zaman icinde devam edip etmedigine bakılır.
-mobbing organize sekilde mi yapılmaktadır yoksa ferdi davranıslar seklindemidir bu sorgulanır.
butun bunlar gerceklesmis ve elinizde mobbing ile ilgili net kanıtlarınız varsa bu size;
-haklı nedenle is akdinin feshi
-tazminat
-ve ceza davası acma hakkı verir.
iş ortamında yapılıyorsa 'bilgi güçtür' felsefesinden hareketle iş ile ilgili ne var ne yok beyne kaydedilir... tecrübe ile de stabilize edilir ise keyfine diyecek yoktur...
