çok zor bir durumdur. bu halde olanların allah yardımcısı olsun. bu insanlara bunu teva görenin de elbet bir gün ettikleri burnundan fitil fitil gelecektir.
şerefsizliğin lügattaki tanımlarından biri. düzen devam eder çünkü işçilerde birlik duygusu yok. düzen devam eder çünkü işçilerde patron olsa aynısını yaparlar. düzen devam eder çünkü işçiler arasında ses çıkarma potansiyeli olanlara açıktan verilecek bir kaç kuruşla iş halledilir. ne sıkı eski komunistler biliyorum şimdi işçisini ezen.
yeni torba yasasında bır kanun maddesinde, fazla çalışma ücreti düzenlenmiş bu ücretin haftalık 45 saati aşan kısmı için ödenebileceği belirtilerek, işçinin hafta içi bir gün fazla, bir gün az çalışmasına imkan tanımaktadır. Böylece işverenler işin durumuna ve yoğunluğuna göre bazı günler işçileri köle gibi çalıştırıp, bazı günler ise az çalıştırarak fazla çalışma ücretinden kurtulmuş olacaklardır. Bu şekilde dinlenme hakkı ile ücrette adalet ilkeleri göz ardı edilmiştir.
birileri sizin geleceğiniz ile oynarken, siz futbol takımı gibi parti tutmaya devam edin
bir de bu tür işverenler, göbeklerini kaşıya kaşıya '' aslında türkiyede işsizlik yok '' derler. niyeymiş efendim, çünkü beyzademiz asgari ücret karşılığında günde oniki onüç saat sigortasız çalıştırabilecek eleman bulamıyormuş. allah o şerefsizleri de o şerefsizlere bu imkanı veren devlet yönetimini de bildiği gibi yapsın. beter olsunlar inşallah.
sözlük formatı dahil bütün kriterleri aştığım için rahatsız olanlardan özür dileyerek;
işçisini köle olarak gören bütün işletmelerin ta amına koyayım. köle sistemini devam ettiriyorlar.
o işe ihtiyacı olan ve gerçekten istemeyerekte olsa mecburen çalışmak zorunda kalan işçinin hazin sonudur. isyan edemez. patronlar hiç bir zaman insan olmamıştır.
bu firmalar buna devam ettikçe çalışanlar da birilk olup sesini çıkarmadığ sürece devam edecektir.
12 saat personel çalıştırıp mesai vermeyen sektöre yeni giren bir firmanın aynısını yapmaktan başka çaresi yoktur. aksi halde rekabet edemeyecek batacak gidecektir. o yüzden toplu halde bir iyileştirme yapılması gerekiyor. tek başına bir patronun düzeltebileceği bir durum değil yani.
