3.
-
Peki hayatım. Görüşelim bi ara.
2.
-
Normal kıdem tazminatının 3 katıdır diye hatırlıyorum değişmediyse.
1.
-
4857 sayılı iş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiş olup işverenin iş sözleşmesini kötü niyetli olarak feshetmesi hallerinde söz konusudur.
bu tazminattan yararlanabilmenin ön koşulu "işçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması" dır.
