Yönetim ve liderlik konuları iş kültürünün en popüler konuları arasındadır. Kapsamlı bir literatür oluşturan yönetim alışkanlıkları tüm dünyada benzerlikler gösterir. Ama geleneksel alaturka tarzımızı hatırlamadan geçmek yönetim birikimimize haksızlık olur. Alaturka tarzda yönetici, daima kendinden daha az yetkinlikleri olan kişilerle çalışmayı ister; çünkü kendisine rakip üreterek kendi pozisyonunu risk etmek istemez. Yine bu nedenle pozisyonu kendisinden sonra dolduracak olan veliahdın yetiştirilmesinde gayet kıskançtır. Bazı bilgi ve deneyimin sadece kendisinde saklı kalmasına özen gösterir.
