işi bedensel güç gerektirmiyorsa ( ya da çok zor geçmiyorsa) gerek yoktur. dünyada kullandığımız ağrı kesicilere, pedlere ulaşamayan milyonlarca kadın var. onlar insan değil mi?
her ay 5 gün olmak üzere, kadınlara özel günlerinde izin kullanma hakkını doguran yasa tasarısı.
türkiye şartlarında anormal karşılnması normal gibi zira kadınların en fazla tekstil sektöründe çalıştıkları düşünülürse ;
erkek eleman çalıştırırım der işverenler,
öte yandan bu yasa kadını eve kapatır der uzmanlar..
o değil de 5 gün yerine en azından 3 gün olsa süper oldurdu demeden de geçemediğim yasalasmamış tasarı... *
ramazan ayı öncesi çalışanlarına çeşitli gıdalardan oluşan koliler hazırlayan işletmelerin regl iznine çıkacak çalışanlarına çikolata, nutella, ped ve bol miktarda ağrı kesiciden müteşekkil paketler hazırlamasının sağlanmasıyla amacına daha bir ulaşacak izindir.
cok zor geciyorsa git doktordan al raporu dedigim izindir. Ben de hali saha maclari sonrasi icin yarim gun izin istiyorum o zaman. Laktik asit falan birikiyor, uf oluyor kaslarim.
ilginç bir konu. hatta başlı başına bir tez konusu. kadınların bu yasa tasarısının hazırlanmasında ne kadar payı olduğu da bir merak konusu. ayrımcılığı körükleyip kadın iş gücünün önünün kesilmesine mi sebep olur, yoksa çalışma şartlarının işçilerin ihtiyaçlarına göre biçim alması yönünde atılmış olumlu bir adım mıdır? acaba kadın işçi istihdamını güvence altına alacak 'fırsat eşitliği'* yasalarıyla desteklenmeli midir?
CHP'li Mahmut Tanal'ın regl izniyle ilgili TBMM'ye sunduğu yasa teklifinin ardından bugün Ankara Barosu, baro bünyesindeki kadın çalışanlara ayda 1 gün 'regl izni' verilmesini kararlaştırdı...
hali hazırda çoğu işyeri gebelik izni vb. bahane ederek kadınları işe almıyor, erkekleri tercih ediyor. bu durum doğrudan suratına söylenmiş kadınlar tanıyorum, bu nedenle işsizler. bir de böyle bir izin konulursa özel sektörde kadınlara çalışma hakkı tanınmaz maalesef. o yüzden iyi niyetli bir girişim olsa da uzun vadede kadınlara zarar verecektir.
