sanırım olmayan süredir. istifa eden bir arkadaşım vardı iş yerinde. beraber çalışırdık daha iyi bir firmaya girdi kendisi. istifasını verdi çıktı gitti ancak işveren işten çıkarırsa 15 günlük bir ihbar süresi var diye biliyorum. konuyu yanlış anlamış da olabilirim.
istifa mektubunu verdikten sonraki surec zaten ihbar suresidir. Ayrica iki hafta değil, 6-12 ay arasi calisanlar icin 2 haftadir. Daha fazlasi varsa 1 ayi bulabilir. Bazı sirketlerde ik veya ilgili kisiler pardon filmindeki askerlik şubesindeki cocuk gibi siktiret diyebilir. Görüşmek lazımdır. He bu arada (bkz: https://youtu.be/JnXKrNCvl0Y)
işçinin çalıştığı süre 6 aydan az ise 2 hafta önce, işçinin çalıştığı süre 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise 4 hafta önce, işçinin çalıştığı süre 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta önce, işçinin çalıştığı süre 3 yıldan fazla olanlar ise en az 8 hafta önce, bildirim yapmak zorundadır.
iş yerindeki kıdeme göre, işveren işçiyi işten çıkarmadan belirli süre önce haber vermekle yükümlüdür sadece. eğer böyle bir şey yapmazsa işçi ihbar tazminatı alır. ayrıca istifa eden işçinin ihbar süresinden önce işverene bunu haber vermemesi durumunda, işçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi söz konusu olacaktır.
ilk entry'i giren yazarın sorusunu tam olarak anlayamadım. umarım aydınlatmada yardımcı olmuşumdur.
gerçeği söylemek gerekirse işçim ayrılmak istediğinde ben veriyordum mektuba falan bakmadan. ha diğer şirketler , patronlar böyle bir durumda ne yapar bilemiyorum biraz insafa kalmış biraz da kurumsallık seviyesine.
Yanlış hatırlamıyorsam istifa verildiği gibi "istifamı sundum" diye SGK veya işçi bulma kurumuyla irtibata geçilmesi gerekiyor. Onun dışında küçük hesaplar peşindeki tiplerle muhatapsanız mideniz bulanır...
