Kadınların bulundukları her ortamda bilhasssa eğitim kurumları ve iş yerlerinde verimlilik çok düşüktür. hafife alınacak bir sorun değil. genelde iş yerlerinde böyle huylarından ötürü gerginlik çıkarırlar. gerginlik üzerine gerginlik çıkan ofiste, iş ortamında, üretimde, imalatta, depoda vs. işler görülmez hale gelir. genellikle kabalığı, tartışmayı, tripi ve kaprisi bir kural haline getirirler. günün 10 saati, haftanın 5 günü, ayın 4 haftası, yılın 12 ayı bu şekilde çalışan bir şirkette verimlilik en üst düzeyde düşer. en az %50 oranında bir azalma olur. dolayısıyla nereye bakarsanız bakın — sanayi, bankacılık sektörü, medya sektörü, kadınların %20 oranında çalıştığı ortamlarda ve yerlerde — verimlilik; kabalıktan, gerginlikten, tripten ve kapristen dolayı yüksek oranda düşmüştür. bunun yanında, bu tür ortamlarda yüksek oranda mobbinge de yol açarlar kadınlar. kadınlar mobing yapmaya erkeklere nazaran çok daha isteklidir ve yatkındır: sadece günde 1 saat dizi izleyen her türk kızı o dizilerde nasıl mobing yapacağını zaten harfi harfine öğrenmiştir. türk kadını çalışma hayatına zarar veriyor. Amsalak çalışanlar ve patronlar karılara yalakalık olsun diye evlenecek çağdaki erkekleri işten çıkarıyor. 2025 Aile yılında bunu yapan şirketler yaptırıma uğramalı.
yüzde yüz desteklediğim önerme. sadece mahkeme kararı ile işten atılabilmeli.
kadınlar olsun ama, playstation olsun, uyku odası olsun, kahve odası olsun, maç izleme odası olsun. çeşmelerin birinden yağ birinden bal aksın.
yasaklamak pek doğru olmaz. ancak zorlaştırılırsa daha iyi olur. haklı nedenlerle işten çıkartılma her zaman olabilir. haksız nedenlerle olduğunda sıkıntılı bir durum.
