yetki verilen yöneticinin, nasıl çalıştığını, o yöneticinin alt kadrosuna sormak.
ahmaklığın daniskasıdır. olay orada bitmiştir. o yöneticinin vaktinin büyük bir bölümü, artık o alt kadroyu disipline etmekle geçecek, firmaya katkısı azalacaktır.
istatistik, kalite sistemleri ve benzeri bilimsel uygulamaların gereksiz olduğunu düşünüp bunlar için harcanan zamanı boşa gitmiş saymak.
(yerinde sayarsın abicim. gavur 100 yıldır böyle çalışıyor)
işte kişisel ego tatminini ön plana çıkartmak. oysa ki yönetici işi çalışanlarına benimsetmelidir. dolayısıyla elde edilecek başarıdan ilk önce çalışanlar tatmin olmalıdır. yönetici ise onları taktirle motive etmelidir.
