işverende özgüven problemi olduğu yönünde bir hissiyat yaratır.
iyi rol yapıp, bastırmak en iyisidir.
ha ne kadar başarılı olabilirsiniz o sizin kabiliyetinize, iş görüşmesi tecrübenize kalmıştır. ama her yerde bu tutmaz.
bana kalırsa heyecanlanmayan aday en iyi adaydır görüşü yanlıştır. ya da özgüveni azdır demek de yanlıştır. bir iş görüşmesi , bir tutumla bunu bilebilmek çok zordur. kurumsal bir şirketin insan kaynakları departmanıyla mülakatınız varsa zaten sizi rahatlatırlar. amaçları sizi yermek veya baskı altına almak değildir.(hoş böyle mülakat çeşidi de vardır ama hepsi değil. genelde ilk mülakatlar sizi tanımaya yöneliktir.) psikologla bile yaparlar mülakatı. rol de yapsanız bilirler. amaçları sizin yeteneğinizi ortaya çıkarmaktır. bu konuda yabancı şirketlerle türk şirketler arasında ciddi bir fark vardır. iş görüşmesine tek boyutla, at gözlüğüyle bakmaz yabancı şirketler. kalitesi insan kaynakları departmanından bellidir. heyecan da yapsanız normale dönersiniz. siz hazır olun, kendinizi iyi ifade edin yeter.
