yeni bir şirket oldukları için yol arkadaşı aradıklarını -takım arkadaşı kalıbının yerini almış- maaşların düşük olduğunu ama performansa göre artabileceğini ve haftada 6 gün yaklaşık 12 saat çalışabilecek köle aradıklarını bilin.
Tabiri caizse iş hayatında yeterince kaşarlanmamışların ihtiyaç duyabileceği tavsiyelerdir. Ve bu tavsiyeler asla internet sitelerinde veya kitaplarda anlatılmaz. Çünkü onlar patron sempatizanlarıdır. iş arayanlar için değil, işverenlerin ekmeğine yağ sürerler. Hadi örnekleyelim; aşağıdaki gibi birçok hurafenin yer aldığı kariyer.net sitesinde bu sorunun cevabı şöyle verilmiştir:
"6. kariyer hedefleriniz nelerdir?
özellikle kariyerinin başında olan yeni mezunların en çok hazırlıklı olmaları gereken soru tipi budur. eğer mühendislik eğitimi aldıysanız ve bankacı olmak istiyorsanız veya işletme mezunu iseniz ve bilgisayar sektöründe çalışmak istiyorsanız, güçlü dayanaklarınız olmalıdır. eğer bu tip bir kariyer hedefi ile mülakatçıyı cevaplarsanız niye bu kadar uzun süre mühendislik eğitiminde zaman harcadığınızı da iyi açıklamalısınız. ayrıca uzun süredir iş hayatında yer alıyor ve örneğin bir finans pozisyonu ile ilgili olarak mülakata alınıyorsanız, kariyer hedefleriniz arasında satış yönetiminin yer alması mülakatçının söz konusu pozisyona olan ilginizin oldukça düşük olduğunu sezinlemesine yol açabilir. her kişinin mutlaka bir kariyer hedefi olmalıdır. bu soruya cevap verirken kesinlikle duraklamayın ve doğrudan kariyer hedeflerinizi belirtin."
Oysa bu sorunun asla yukarıda yazıldığı cevaplanmaması gerekir!! Farzedelim ki cevapladık. Hadi yine örnekleyelim:
uyanık iK'cı: Kariyer hedefiniz nedir?
iş arayan masum aday: Eeöö...Kariyer hedefim mesleğimde yükselmek, iyi bir pozisyona gelmek, hatta yönetici olabilmektir, bıdıbıdıbıdı....
yanlış!!!
Bu soruya yukarıdaki cevabı verirseniz, aşağıdaki tokat gibi yanıtı alabilirsiniz!
uyanık iK'cı: Anlıyorum, ancak firmamız şu anda büyüme aşamasında (veya benzeri bir bahane uydurulur), o yüzden rotasyon şu aşamada sözkonusu değil. (meali: sana ne iş vereceksek hep onu yapacaksın, ne bir eksik ne fazla).
Bu durumda ideal aday olmadığınız düşünülüp adınızın üstüne çizgi çekilir. Tabii orada çalışmak istmiyorsanız sorun yok.
" kariyer hedefiniz nedir? " her zaman tuzak bir sorudur, sakın ha iK'cılar ve işverenlerin oyununa gelmeyin.
Önce bir sorun bakalım; onlar nasıl kariyer olanakları sunuyormuş çalışanlarına? Senin hayalindeki kariyeri onlar sağlıyor muymuş? işte bu yüzden tuzaktır bu soru: iş arayanın nabzını ölçmek için bir oltadır. Sorunun cevabı aşağıdaki gibi verilebilir:
uyanık iK'cı: Kariyer hedefiniz nedir?
iş arayan uyanık aday: Kariyer hedefim çalışacağım firmanın bana sunacağı fırsatlarla doğru orantılı. Biliyorsunuz her firmanın insan kaynakları politikası farklıdır, bu yüzden öncelikle sizin bana sunacağınız kariyer imkânlarını öğrenmek isterim.
asla, "ya bunlar beni almazlar ki..." gibi bir düşünceyle görüşmeye gitmeyim. unutmayın ki iş görüşmesine çağırılmanız zaten cv'nizin aranılan pozisyona uygun olduğunuzun bir göstergesidir.
giyiminize dikkat edin ve mümkünse görüşmeye takım elbiseyle gidin.
sadece yaptığınız iyi işlerden ve iyi olduğunuzdan emin olduğunuz özelliklerden bahsediniz. mesela sigara içmemek artı bir özelliktir. mesai kaybı yoktur. bir hobinizin olması sosyal olma ihtimalinizi arttırır. bu da mutlu bir kişiliğinizin olma olasılığını. ayrıca örneğin öğretmenlikte çocukları sevmek, ticarette mantık kullanmak v.b. ayrıcalıklar sizi başka bir yere koyar. en önemlisi en son aldığınız ücreti bir miktar arttırarak söylemeniz. çünkü bir çok şirket son alınan ücreti vererek teklif sunuyor.
