iş kanununa göre çalışanların işlerinden haklı fesih nedeni harici nedenlerle yani kendi rızalarıyla ayrılmaları durumunda, o işyerinde çalıştıkları süre boyunca hak kazandıkları kıdem tazminatının işveren tarafından çalışana ödenmek zorunda olmamasıdır. Kısacası hırsızlıktır.
Allahın zırtoları, çalışmışım sittin sene, adam yerine koymamışsınız; artık uyanmışım, iş değiştirmeye karar verip uygun bir fırsat yakalamışım. Ne hakla benim kıdem tazminatımın üstüne yatarsınız? Üstelik o kıdem tazminatlarını her türlü maliyetin içine adam saat ücreti kapsamında yedirip müşterilerinden çıkarırken?... Ayrıca istifaya zorlanmak hiç mi mümkün değil? isterseniz bana dünyayı dar edersiniz çalıştığım yerde; ben de dayanamaz istifa ederim, siz de kıdemimin üstüne yatarsınız değil mi?
bir insan bir işten kendini kovduramıyorsa maldır zaten. hiç bir şey yapamıyorsanız gidin 15 gün rapor alın. baktınız kovmuyor bir 15 gün daha alın. adamlar diğer elemanlara da kötü örnek olmanızdan korkacağından hemen tazminatınızı verip çıkartacaklardır.
Yeni iş kanunu gereği bir yıl içerisinde belli sürede (tam hatırlamıyorum ama hiç de uzun değildi, herhangi bir fıtık hastası ya da ortopedi ameliyatı geçiren rahatlıkla bu süreyi aşabilir) raporlu olmanın işveren tarafından haklı fesih nedeni sayılması sebebiyle rapor almakla kurtulunamayandır. işveren yerinize istifa ya da rapor nedeniyle işten kovma sonucu eleman alacaksa o yeni elemanı alır, rapor gün sayısının dolmasını bekler, dolunca da sizi haklı fesihle şutlar. işgörmezlik raporu alınan günlerin maaşı SGK tarafından ödendiğinden bir işe iki maaş vermiş de olmaz.
başka bir deyişle 'mis gibi işin varken ayrılıyorsun yok sana tazminat mazminat' demektir.
işyerinde huzurlu olan insan kolay kolay işten ayrılmaz. Hele de Türkiye gibi işsizliğin olduğu bir ülkede ve ev geçindirmek zorundaysa. ama maalesef kanun işverenden yana.
Ama en kötüsü hamile olduğu için işten çıkamaya zorlanan kadınların durumudur. işveren doğum izni vermek istemez, işten çıkarıp tazminat ödemek de işine gelmez. Tek çaresi kadını istifaya zorlamaktır.
